Senior HR Business Partner

The Independents; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe international en pleine croissance recherche un HR Business Partner pour accompagner deux agences. Le rôle inclut le conseil opérationnel et la gestion des ressources humaines. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience et une solide maîtrise des fondamentaux RH, avec une capacité à être un partenaire stratégique. La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Prestations

Opportunité de jouer un rôle clé dans l'organisation RH

Exposition aux dirigeants d'agences

Poste complet mêlant opérationnel et projet

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH.
• Capacité à comprendre les enjeux opérationnels.
• Maîtrise de l'anglais courant à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Être l'interlocuteur des managers pour des questions RH.
• Piloter le cycle RH complet.
• Participer aux projets de transformation RH.

Connaissances

Orientation business

Aisance relationnelle

Influence constructive

Pragmatisme

Formation

Expérience de 5 ans en tant que HR Business Partner ou HR Generalist

Maîtrise des fondamentaux RH et du droit social français

Outils

Logiciel de gestion des ressources humaines

Description du poste

A PROPOS DU GROUPE

Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode.

En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad.

CONTEXTE

Au sein d’un Groupe international en pleine croissance, vous accompagnez deux agences aux univers complémentaires et êtes le relais RH stratégique et opérationnel auprès des managers et des équipes, avec une posture résolument business partner.

Missions

Business Partner & Conseil :

• Être l’interlocuteur de proximité des managers pour toutes les questions RH : organisation, développement des talents, gestion de la performance, accompagnement du changement, …


• Contribuer à la mise en place et à l’exécution de la stratégie RH du groupe en l’adaptant aux spécificités des deux agences.


• Challenger les pratiques managériales et accompagner les leaders dans la montée en compétences de leurs équipes.

Gestion opérationnelle RH :

• Piloter le cycle RH complet : intégration, formation, développement, gestion des carrières, …


• Superviser les sujets de relations sociales en lien avec le Groupe.


• Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs RH (contrats, avenants, dossiers collaborateurs, suivi des absences, …)


• Veiller à l’application des politiques RH et du droit social.

Projets RH transverses :

• Participer activement aux projets de transformation et d’harmonisation RH au sein du groupe.


• Déployer des initiatives en matière d’engagement, de culture d’entreprise et de bien-être au travail.


• Accompagner la croissance des agences en anticipant les besoins RH et en proposant des solutions adaptées.

PROFIL

• Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en tant que HR Business Partner ou HR Generalist, dans un environnement exigeant et international.


• Vous avez une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social français.


• Vous êtes reconnu.e pour votre orientation business, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à agir en partenaire stratégique.


• Vous êtes agile, pragmatique et savez priorisez.


• Vous avez une aisance relationnelle, une capacité à influencer et à challenger de manière constructive.


• Vous parlez anglais couramment à l’écrit et à l’oral.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration RH d’un groupe international en plein essor.


• Une exposition directe aux dirigeants d’agences aux expertises variées.


• Un poste complet, mêlant opérationnel, conseil et projets transverses.

PROCESS

• 1er call avec la Talent Acquisition Manager


• Entretien d’1h avec la DRH France


• Entretien de 30min avec la DRH Groupe