Senior Consultant – People & Workforce Transformation

Sia; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia, un leader en conseil en management, recherche un(e) Consultant(e) Senior basé à Paris pour accompagner des entreprises dans leur transformation RH et l'évolution des modèles emplois-compétences.

Vous aurez pour mission de piloter des démarches de Strategic Workforce Planning et de construire des référentiels de compétences. Un intérêt pour la data et l'IA est essentiel. Rejoignez une équipe dynamique partageant des valeurs d'excellence et d'innovation.

Qualifications

• 4 ans d'expérience dans le conseil ou auprès de la direction des Ressources Humaines.
• Appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA.
• Capacité à travailler en équipe et sens de l'analyse.

Responsabilités

• Déployer des démarches de Strategic Workforce Planning.
• Construire et maintenir des référentiels métiers et compétences.
• Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux modèles.

Connaissances

Analyse des données

Gestion de projet

Compétences en RH

Communication

Langues: Français, Anglais

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de management

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs modèles emplois–compétences, la structuration des démarches StrategicWorkforcePlanning & GEPP, le passage vers une Skills-Based Organization (SBO) ?

Rejoignez la Business Unit HumanResources & Transformation, spécialisée dans :

• la transformation des Directions RH
• l’évolution des modèles Jobs & Skills
• la mise en place de stratégies talent “skills-based”
• la structuration de référentiels et de processus RH innovants.

En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :

StrategicWorkforcePlanning & GEPP

• Cadrer, piloter et déployer des démarches de StrategicWorkforcePlanning et de GEPP, tout en veillant à leur mise en application opérationnelle et à leur pérennisation.
• Élaborer des visions prospectives : études métiers & compétences, observatoires, projection des trajectoires d’évolution.
• Appuyer les RH et partenaires sociaux dans la compréhension des modèles emplois et compétences, incluant la prise en compte des niveaux de ruptures attendus.

Référentiels Métiers & Compétences

• Construire, harmoniser et maintenir des référentiels métiers et compétences (job architecture, compétences techniques & comportementales…).
• Sécuriser une taxonomie de compétences permettant d’activer des cas d’usage RH concrets : assessment, staffing, mobilité, développement de compétences, workforce planning.
• Animer des ateliers métiers et compétences à grande échelle.

Transformation vers la Skills-Based Organization (SBO)

• Concevoir et déployer des stratégies SBO : gouvernance, processus RH, modèle opérationnel, rôles & responsabilités.
• Intégrer les approches compétences dans l’ensemble des processus RH : Talent Management, Talent Acquisition, mobilité interne, Learning.
• Accompagner les équipes RH & métiers dans l’adoption de ces nouveaux modèles (change management, ateliers, formations).

Quelques exemples de projets réalisés récemment, parmi plus de 50 missions

• Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies.
• Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, au service de l’ambition Group de SkillsBasedOrganization.
• Structuration et déploiement de la démarche SWP d’un leader bancaire.
• Construction de la boîte à outils GEPP pour un groupe bancaire.
• Mise en place du référentiel emplois et compétences d’une entreprise du secteur pharmaceutique, et activation dans les processus et solutions digitales RH.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.