Senior Consultant - Finance & Risk

Sia; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia est un groupe international de conseil en management demandant un profil expérimenté pour accompagner les directions métiers lors de la transformation des filières Finance et Risques.

Vous piloterez des programmes, animerez des comités et encadrerez des consultants, tout en assurant le respect des exigences réglementaires et la qualité des livrables.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce.
• Au moins 4 ans d’expérience dans le conseil ou auprès d’institutions financières.
• Expérience dans la finance et/ou des risques exigée.
• Maîtrise du français et anglais professionnel courant.

Responsabilités

• Piloter et accompagner des projets de transformation Finance et Risques.
• Définir des modèles opérationnels et suivre la veille réglementaire.
• Animer des comités de pilotage et livrables pour le senior management.
• Encadrer des consultants et contribuer au développement commercial.

Connaissances

Esprit d'équipe

Analyse

Orientation client

Rigueur

Formation

Diplôme grande école d'ingénieur

Diplôme grande école de commerce

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients

Organisation et transformation des filières Finance & Risques

Vous pilotez et accompagnez des projets de transformation des filières Finance et Risques, via la définition de modèles opérationnels cibles au service des différents métiers :

• Finance : ALM, refinancement, trésorerie, contrôle de gestion, reporting prudentiel
• Risques : mesure et pilotage des risques du Pilier 1 (risque de crédit, risque de marché, risque de contrepartie), modélisation (PD, LGD, EAD, xVA, IRRBB), contrôle de second niveau et appétit aux risques

Expertise métier et réglementaire

• Analyse des impacts organisationnels, processuels et systémiques liés aux évolutions réglementaires (Bâle IV / CRR3, FRTB, IFRS 9, IRRBB, ICAAP/ILAAP, COREP/FINREP, EMIR, MiFID) ; animation du processus de veille réglementaire
• Audit et évaluation de la conformité aux exigences réglementaires, auprès d'organisations de taille variable : des structures régionales aux établissements systémiques mondiaux (G-SIBs)
• Revue et conception de dispositifs de modélisation du risque de crédit (modèles internes IRB, stress tests, forward‑looking IFRS 9), du risque de marché (VaR, sensibilités, calcul de fonds propres FRTB) et du risque de taux (gap de taux, NII/EVE, modélisation des dépôts à vue)
• Analyse des enjeux métier et stratégiques associés aux différentes activités bancaires (BFI, retail, gestion d'actifs) ; conception et déclinaison opérationnelle de dispositifs de pilotage et de reporting
• Préparation de visites d'Inspection Générale ou de régulateurs/superviseurs (BCE, SRB, ACPR) et accompagnement à la définition d'une feuille de route pour instruire les recommandations issues d'OSI (On‑Site Inspection), AQR, TRIM ou SREP

Gestion de projet

• Accompagnement dans l'exécution de grands programmes de transformation en matière de pilotage interne ou de déclinaison réglementaire (BIRD/IREF, FRTB, Bâle IV, révision des reportings COREP/FINREP)
• Cadrage des projets : formalisation des besoins métiers, rédaction de cahiers des charges fonctionnels, coordination des travaux IT, homologation bancaire et conduite du changement
• Animation de comités de pilotage, rédaction de livrables à destination du senior management (CRO, CFO, DG)

• Contribution aux réponses à appels d'offres et au développement commercial de la practice

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement internedu cabinet, vous : Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part à l’identification et au développement de nouvelles opportunités, Encadrez des consultants dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…​), Contribuez activement à la politique de publication de la practice mondiale Services Financiers (réflexion stratégique du cabinet, réalisation d’études prospectives, décryptage sectoriel…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’uneexpérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès d’institutions financières et impérativement d’une expérience dans le domaine de la finance et/ou des risques.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Vous disposez de connaissances solides sur au moins un des domaines suivants : risque de crédit (IRB, IFRS 9, stress tests), risque de marché (FRTB, xVA), risque de taux/ALM (IRRBB, NII/EVE) ou réglementation prudentielle (CRR2/CRR3, Bâle IV, ICAAP/ILAAP).

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.