Senior Consultant(e) F/H (minimum 4 ans d'expérience professionnelle) - 2025 / 2026

Roland Berger; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil de premier plan recherche un(e) Senior Consultant(e) à Paris. Avec au moins 4 ans d'expérience dans le conseil, vous serez responsable de la gestion autonome de projets et de l'encadrement d'équipes. La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle. Nous valorisons les talents ayant un esprit entrepreneurial et un bon sens des affaires. Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante dans un environnement dynamique et diversifié.

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans le secteur du conseil ou 5 ans dans l'industrie ou la banque.
• Compétences en stratégie d'entreprise et optimisation de la performance.
• Maîtrise de l'anglais et du français exigée ; d'autres langues sont un plus.

Responsabilités

• Conduire un ou plusieurs modules de projet de manière autonome.
• Gérer l'interface client et la communication relative au projet.
• Encadrer l'équipe projet.
• Participer aux présentations clients.

Connaissances

Leadership

Stratégie d'entreprise

Optimisation de la performance opérationnelle

Maîtrise de l'anglais

Maîtrise du français

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A)

Description du poste

Senior Consultant(e) F/H (minimum 4 ans d'expérience professionnelle) - 2025 / 2026

Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc…).

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Indépendant mais d'envergure internationale, le cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultant(e)s tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.

L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Senior Consultant(e)s l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité, en France et à l'international, tout en commençant à se spécialiser sectoriellement ou fonctionnellement.

Etre Senior Consultant(e) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale ou partielle, en lien avec un(e) Project Manager.

Responsabilités

• conduire de façon autonome un ou plusieurs module(s) projet ;
• gérer l'interface client et la communication relative au projet ;
• encadrer l'équipe projet, en externe comme en interne ;
• participer à la préparation et à la conduite des présentations clients.

Autres missions

• contribuer au développement d'offres commerciales
• participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
• accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans le secteur du conseil ou de 5 ans dans les secteurs de l'industrie et/ou de la banque. Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense. La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus. Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.