Senior Business Developer - Growth, Partnerships & Markets

W Executive France; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

W Executive France recrute un Business Developer Senior pour piloter le développement de marchés et segments, définir un plan d’action et cibler les décideurs. Vous cartographierez les comptes et les écosystèmes et identifierez les prescripteurs RH et managers.

Vous activez les comptes, menez des rendez‑vous de découverte, préparez des propositions concrètes et sécurisez l’engagement client. Vous développez aussi les partenariats et favorisez des campagnes co-brandées avec les équipes internes.

Qualifications

• Formation requise: école de commerce, IEP, université ou équivalent.
• Expérience minimale de 7 ans sur un poste identique.
• Maîtrise des outils de CRM et du développement business.

Responsabilités

• Développement de marché: construire un plan de développement par segments et secteurs; cartographier comptes et écosystèmes; identifier décideurs et prescripteurs.
• Activation des comptes: mettre en place des séquences de contact et conduire des rendez‑vous de découverte; préparer des propositions claires; faire avancer les étapes et sécuriser l’engagement.
• Partenariats & écosystème: développer un réseau de prescripteurs et des partenariats; travailler sur des accords globaux et cadrer les besoins pour les équipes internes.
• Stimulation de la demande: co‑animer des webinaires/événements; exploiter les leads entrants; partager les insights pour optimiser campagnes et contenus; préparer des supports simples et efficaces.
• Organisation, pilotage & qualité de service: tenir le CRM à jour; réaliser reporting; garantir délais et suivi jusqu’au démarrage des projets.

Connaissances

Développement commercial

Gestion du pipeline

Prospection B2B

Négociation

Formation

Formation en école de commerce / IEP / université

Outils

CRM

Description du poste

W Executive France recrute un Business Developer Senior pour piloter le développement de marchés et segments, définir un plan d’action et cibler les décideurs. Vous cartographierez les comptes et les écosystèmes et identifierez les prescripteurs RH et managers.

Vous activez les comptes, menez des rendez‑vous de découverte, préparez des propositions concrètes et sécurisez l’engagement client. Vous développez aussi les partenariats et favorisez des campagnes co-brandées avec les équipes internes.