Senior Backend Software Engineer (H/F)

Safran.AI (ex Preligens); Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement

Plan d'épargne groupe

Mutuelle familiale

Télétravail partiel

Formation et développement

Avantages bien-être

Résumé du poste

Safran.AI à Paris cherche un Senior Backend Software Engineer expérimenté pour construire et faire évoluer nos services back-end et nos pipelines data. Vous serez intégré(e) à une équipe de 7 développeurs et travaillerez sur des architectures scalables avec Python/FastAPI et React.

Vous concevrez des solutions robustes, assurerez la qualité du code, participerez à l'amélioration continue et accompagnerez les développeurs juniors.

Qualifications

• 8+ années d'expérience en développement logiciel.
• Expérience en leadership technique d'équipe.
• Bonne maîtrise du Python et des bases de données.
• Conception et maintenance d'API Web et pipelines data.
• Bonne connaissance des pratiques DevOps et déploiement.

Responsabilités

• Maintenir et faire évoluer des applications web Python/FastAPI et React.
• Concevoir et maintenir l'infrastructure backend et les pipelines (Airflow, PostgreSQL).
• Travailler avec les équipes métiers pour comprendre les besoins.
• Assurer la qualité du code et l'amélioration continue.
• Partager son expertise et promouvoir les meilleures pratiques.

Connaissances

Python

Backend development

Leadership / tech leadership

API design

SQL / PostgreSQL

Containerization

Airflow

FastAPI

React

Outils

Airflow

PostgreSQL

Docker

Description du poste

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.

Les enjeux du poste

Au sein de l'équipe SW Backend travaillant sur plusieurs projets en production, vous serez intégré à une équipe de 7 développeurs.

Ensemble, vous travaillerez sur l'évolution des différents services back-end avec des forts enjeux de scalabilité et modularisation (data pipeline, database, API, orchestration, déploiement).

En tant que Senior Backend Software Engineer, vos missions sont les suivantes :

• Maintenir et faire évoluer des applications web (Python/FastAPI et JavaScript/React).
• Concevoir, développer et maintenir notre infrastructure back-end et nos pipelines automatisés (Python, Airflow, PostgreSQL).
• Travailler en étroite collaboration avec toutes les équipes et les experts métier pour comprendre les besoins des utilisateurs finaux.
• Assurer la qualité du code, dans une logique d'amélioration continue des bonnes pratiques.
• Partager votre expertise, et participer à instaurer les meilleures pratiques en matière de qualité de code, développement logiciel et méthodologies d’ingénierie.

A propos de vous

• Vous avez au moins 8 ans d'expérience en développement, et avez occupé un poste de leader technique au sein d’une équipe de développeurs.
• Vous avez une excellente connaissance des bonnes pratiques de développement logiciel ainsi qu’une connaissance approfondie des bases de données et de la conteneurisation
• Vous avez de bonnes compétences en Python.
• Bonne capacité à concevoir des solutions efficaces et élégantes.
• Bonne compréhension des technologies web et des enjeux des logiciels web en général.
• Excellent sens de l'organisation, autonomie et capacité à établir des rapports.
• Vous accompagnez les développeurs les plus juniors dans leur progression.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI
• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.