Sales Team Leader F / H (CDI)

WALTER LEARNING; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Manager de proximité pour encadrer et animer une équipe commerciale. Vous aurez pour objectif de faire croître les ventes en accompagnant votre équipe. Ce poste nécessite une solide expérience en management et une parfaite maîtrise du français. Rejoignez une jeune entreprise dynamique où le télétravail n'est pas envisageable.

Prestations

Accès illimité aux formations

Politique de promotion interne

Environnement de travail diversifié

Qualifications

• Vous avez déjà managé des équipes commerciales.
• Organisé, vous savez gérer les priorités.
• Vous adhérez à des valeurs comme la transparence et l'ambition.

Responsabilités

• Recruter et constituer vos équipes commerciales.
• Superviser et accompagner chaque commercial.
• Driver les résultats de l'équipe et apporter des améliorations.

Connaissances

Expérience commerciale

Management d'équipe

Organisation

Proactivité

Maîtrise du français

Description du poste

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels. Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle. Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque avec la vente de 25 000 formations en 2021 et des projets ambitieux pour 2022.

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance et développer vos compétences managériales ? En rejoignant Walter Learning, vous aurez l'opportunité de travailler dans une équipe commerciale structurée et un environnement bienveillant. En tant que Manager de proximité, votre objectif premier sera de faire croître les ventes par l'accompagnement de votre équipe de vente. Les missions s'articulent autour des axes suivants :

• Recrutement (20%) : Participer à la constitution de vos équipes commerciales en faisant passer les seconds entretiens.
• Supervision de l'activité commerciale (50%) : Accompagner chaque commercial dans sa montée en compétences en mettant en place divers challenges, coaching, mise en situation, jeux de rôles, double écoute, management de proximité, veiller à la réussite de l'intégration, à la formation théorique et pratique des nouveaux commerciaux.
• Pilotage de la performance (30%) : Driver les résultats de l'équipe en apportant des pistes d'amélioration.

En résumé, votre rôle sera d'encadrer, d'animer et de fédérer votre équipe. Note : Le télétravail n'est pas envisageable sur ce poste #Chef d'équipe # Sales Manager #BDR Manager #BtoC # B2C

Nous recherchons des Team Leaders

• Qui adhèrent à la culture entrepreneuriale ;
• Qui partagent nos valeurs, principalement : transparence, passion, exigence, authenticité, ambition ;
• Qui ont une profonde envie de progresser et de faire.
• Organisé(e)s, proactif(ve)s, sachant gérer les priorités ;
• Ayant une vraie expérience commerciale ;
• Ayant déjà managé des forces de vente ;
• Ayant une parfaite maîtrise du français (marché 100% francophone) ;

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales. Rejoindre ce projet, c'est avoir l'opportunité de progresser professionnellement, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers un autre processus de vente, du management, un autre département, un autre pays...
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d'un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l'intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents.
• Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés.
• Nous proposons à tous nos collaborateurs d'accéder en illimité à l'ensemble de notre catalogue de formations

Process de recrutement

• Rencontre avec un membre de l'équipe RH et le directeur de site, dans un sens ou dans l'autre
• Rencontre avec un associé