Rsi / manager de transition H/F

LE MERCATO DE L'EMPLOI; France; Sur place; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

LE MERCATO DE L'EMPLOI recherche un manager de transition pour remettre sur pied et restructurer le pôle soins d’un établissement SMR de 95 lits et 6 places de jour. Vous devrez remobiliser les équipes et restaurer la cohésion, le cadre et le sens des missions.

Vous superviserez l’architecture RH, les plannings et le recrutement, assurerez la sécurité et la qualité des soins, et instaurerez une relation de travail équilibrée avec la direction et les professionnels de santé.

Qualifications

• Formation paramédicale ou médicale requise et expérience en cadre de santé.
• Expérience en gestion de crise et conduite du changement en milieu sanitaire.
• Cadre de santé expérimenté ou manager senior spécialisé SMR/EHPAD.

Responsabilités

• Réorganiser, remobiliser et fédérer les équipes soignantes en réinstaurant cadre et sens.
• Piloter l’organisation du temps de travail, optimiser les plannings et encadrer le recrutement pour stabiliser les effectifs.
• Garantir le circuit du médicament, appliquer les protocoles d’hygiène et piloter la démarche qualité/HAS.
• Collaborer avec la direction et le corps médical pour une gouvernance équilibrée.

Connaissances

Gestion de crise

Conduite du changement

Leadership

Management d'équipe

Formation

Cadre de santé expérimenté

Description du poste

Situé dans le département des Hauts-de-Seine (92), notre client est un établissement privé reconnu pour son expertise dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), spécialisé à la fois en polyvalence et en gériatrie.La structure, à taille humaine, se distingue par la qualité de son accompagnement et le suivi de ses équipes pluridisciplinaires. Elle s’engage à assurer la prise en charge optimale des patients à la suite d’un séjour hospitalier ou pour des suites de traitements médicaux et chirurgicaux nécessitant une rééducation spécialisée. Son organisation s'articule autour d'une capacité totale de 95 lits d’hospitalisation à temps complet, dont 15 lits dédiés aux soins de suite polyvalents et 80 réservés à la prise en charge gériatrique. L’établissement propose également 6 places en hôpital de jour, accentuant sa flexibilité et son adaptation aux besoins des patients.Rejoindre cet établissement, et ce groupe c’est intégrer une structure à taille humaine où les valeurs de solidarité, d’écoute et d'excellence médicale sont au cœur de chaque mission. Forte de son engagement auprès de la personne âgée et des patients en reconstruction, la structure offre un environnement stimulant, idéal pour les professionnels souhaitant s’investir dans une approche globale et personnalisée du soin.

Le Défi pour vous Manager de Transition

Remettre sur pied et restructurer le pôle soins d'un établissement SMR de 95 lits et 6 places de jour (80 lits gériatriques, 15 lits polyvalents). Après une période d'instabilité managériale, l'établissement nécessite une reprise en main ferme, structurée et humaine de ses 90 ETP soignants.

Vos Enjeux Clés

• Capitainerie & Stabilité : Réorganiser, remobiliser et fédérer les équipes soignantes (IDE, AS, IDEC) en réinstaurant de la cohésion, du cadre et du sens au quotidien.
• Architecture RH & Plannings : Repenser l'organisation du temps de travail, optimiser les plannings et piloter le recrutement pour stabiliser les effectifs et transformer la précarité en engagement durable.
• Sécurité & Qualité des Soins : Garantir la maîtrise stricte du circuit du médicament, l'application des protocoles d'hygiène et piloter la démarche qualité/HAS.
• Gouvernance & Posture : Collaborer en binôme avec la nouvelle direction de l'établissement et instaurer une relation de travail équilibrée, claire et exigeante avec un corps médical fort

Profil Recherché

• Formation : Formation paramédicale ou médicale Infirmier/ère idéalement ou professionnel de santé diplômé
• Parcours : Cadre de santé expérimenté(e), Cadre supérieur(e) ou Manager de transition spécialisé(e) dans le secteur sanitaire / médico-social (SMR, EHPAD, Clinique).
• Savoir-faire : Expérience réussie en gestion de crise, réorganisation de services de soins ou conduite du changement en environnement complexe.

Leadership affirmé, capacité à fixer un cadre structurant et sécurisant pour les équipes.

Excellente posture relationnelle pour dialoguer d'égal à égal avec la direction et le corps médical.

Présence terrain, pragmatisme organisationnel et maîtrise des exigences réglementaires (qualité, sécurité des soins, gestion du risque).