RRH Paie H/F

Michael Page (France); Villeurbanne; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil RH recherche un(e) RRH Paie à Villeurbanne. Vous serez responsable de la gestion de la paie via SILAE, des déclarations sociales, et de l'accompagnement des collaborateurs. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, une formation Bac +2 minimum, et une bonne connaissance en législation sociale. Télétravail possible après la période d'essai.

Prestations

Télétravail possible après la période d'essai

Vendredi après-midi OFF

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement multi-conventions.
• Bonne connaissance des normes et législations sociales.
• Expérience en accompagnement des collaborateurs.

Responsabilités

• Collecter, vérifier et saisir les variables de paie.
• Établir des bulletins de salaire via le logiciel SILAE.
• Gérer les déclarations sociales.

Connaissances

Connaissance du logiciel SILAE

Gestion des déclarations sociales

Compétences en traitement des variables complexes

Capacité à travailler de manière autonome

Sens du contact

Formation

Formation type Bac +2 en paie, RH ou comptabilité

Description du poste

À propos de notre client

Entreprise à taille humaine spécialisée dans des secteurs industriels variés et en forte croissance, recherche son/sa RRH PAIE rattaché(e) à la direction générale.

Description

Vos missions en tant que RRH paie en binome avec une autre RRH seront les suivantes :

Paie(Silae) :

• Collecte, vérification et saisie des variables de paie (< 100),
  Primes, heures supplémentaires, absences, congés, IJSS, notes de frais, etc.
• Établissement des bulletins de salaire via le logiciel SILAE,
• Gestion des déclarations sociales (DSN mensuelle, événements, etc.),
• Administration du personnel : Affiliations, contrats, avenants, soldes de tout compte,
• Suivi des absences et des arrêts de travail, relation avec les organismes sociaux.

RH :

• Accompagnement des collaborateurs (entrée à la sortie),
• Veille sur la législation sociale et les conventions collectives applicables,
• Interface avec les prestataires pour l'implémentation de nouveaux outils rhs,
• Participation à l'amélioration continue des processus RH/Paie,
• sécuriser les pratiques et apporter un soutien de proximité aux collaborateurs.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation type Bac +2 minimum en paie, RH ou comptabilité, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire et/ou idéalement dans un environnement multi-conventions ou technique (agence de conseil ou intérim).

Vous connaissez le logiciel SILAE et vous avez une bonne connaissance du traitement des variables complexes en paie.

Autonome, et doté(e) d'une bonne capacité de travail, vous avez le sens du contact.

Conditions et Avantages

Télétravail possible après la validation de la période d'essaie.

Vendredi après midi OFF.