Risk manager - Epargne Retraite

AXA France; France; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise d'assurance recherche un expert en gestion des risques pour travailler sur la stratégie de l'assurance épargne et retraite. Le candidat idéal aura des compétences techniques en conception de produits et modélisation actuarielle, avec une capacité à collaborer entre différents départements. Cette position offre une flexibilité de travail, des packages de rémunération complets et un environnement inclusif.

Prestations

Salaire fixe et variable

Télétravail possible jusqu'à 3 jours par semaine

28 jours de congés payés

Opportunités de développement de carrière

Soutien communautaire et associations

Tickets restaurant

Qualifications

• Solides compétences en conception de produits et modélisation actuarielle.
• Capacité à rédiger et à analyser des documents complexes.
• Intérêt ou connaissance du marché de l'assurance.

Responsabilités

• Gérer les risques inhérents à l'activité d'assurance.
• Établir les politiques de souscription et de réassurance.
• Participer au développement d'une culture du risque dans l'entreprise.

Connaissances

Conception de produits

Modélisation actuarielle

Collaboration inter-départements

Analyse et synthèse

Langue anglaise

Sens de l'initiative

Formation

Formation en actuarielle ou finance

Description du poste

Responsabilités

Participation au management des risques sur un périmètre d'activités au cœur de la stratégie du Groupe et des attentes des assurés : épargne et retraite, collective et individuelle. Grande diversité sur tous les aspects de la chaîne de valeur, de la conception produit à la prise en compte de la valeur client.

L'équipe s'inscrit dans la réglementation Solvabilité 2 et consiste principalement à définir, contrôler l'application, et faire évoluer le cadre de risque pour qu'il soit propice au développement d'un business durablement rentable. Pour cela, elle :

• Émet des 2nd opinions pour éclairer la prise de décision dans différentes instances de gouvernance
• Établit les politiques de souscription et de réassurance (appétit au risque)
• Valide les guidelines de souscription
• Supervise le cadre de suivi de la rentabilité et plus généralement le cadre de gestion des risques

L'équipe identifie, mesure, gère et pilote tous les risques inhérents à l'activité d'assurance, tout au long de la chaîne de valeur. Elle prend ou oriente les décisions opérationnelles en conséquence :

• Risques d'inadaptation des produits aux segments de clientèle ou de manque de valeur pour l'assuré
• Risques d'assurance : sur le pricing et plus généralement sur la rentabilité
• Risque financier
• Risques relatifs à la distribution
• Risques légaux et de conformité propres à chaque modèle/mode de distribution/produits
• Risques opérationnels liés à la complexité des montages et à la multiplicité des parties prenantes

L'équipe garantit la construction d'un portefeuille de business rentable selon les métriques comptables, notamment en sous IFRS 17, et selon les métriques Solvabilité 2 (rentabilité du capital, Life Economic Combined Ratio, génération de Free‑cash Flow). Elle s'assure de la maîtrise des risques dans le cadre du risk appetite, en optimisant l'utilisation du capital Solvabilité 2 et le couple rentabilité/risque. Ceci se fait au travers :

• Du Product Approval Process (PAP produit) : validation des solutions proposées aux clients (produits individuels ou contrats Groupe), en prenant en compte toutes les dimensions de risque (cf supra)
• Du Profitability Assessment Process (PAP profitabilité) : revue de la rentabilité et des risques des portefeuilles

De plus, l'équipe participe à animer la communauté de gestion des risques et aider au développement d'une vraie culture du risque dans l'entreprise, contribue aux travaux autour du modèle interne et du pilotage de la solvabilité de l'entreprise et accompagne les directions de marché dans le changement (IFRS 17, évolutions réglementaires, Solvabilité 2).

Compétences requises

Solides compétences techniques et métier en conception de produits, modélisation actuarielle, de préférence dans le domaine d'expertise de l'épargne/retraite.

• Capacité à collaborer avec différentes directions (y compris juridique et conformité), capacité de leadership sur des sujets complexes, avec différentes fonctions
• Connaissance de la modélisation et de la calibration en normes Solvabilité 2, ou intérêt marqué pour l'acquérir dans toutes ses composantes et variantes
• Maîtrise de la chaîne de valeur de l'assurance (produits, pricing, distribution, gestion des contrats, des primes et sinistres, réassurance, monitoring et contrôle, finance et solvabilité…), et des risques qui leur sont associés (assurantiels, légaux, de conformité, financiers, opérationnels, stratégiques)
• Capacité de rédaction. Capacité d'analyse et de synthèse
• Intérêt ou connaissance du marché, de la compétition, des produits, et du panorama concurrentiel, et du contexte politique, économique, social et réglementaire
• Sens du client interne et externe (compréhension des besoins)
• Capacité à gérer les urgences (time‑to‑market), et les projets de moyen‑long terme
• Posture Business Partner en conjuguant : indépendance d'opinion, affirmation de ses convictions, influence, capacité de challenge des 1ères lignes, coopération et co‑conception, diplomatie, négociation, capacité de décision
• Grande curiosité, ouverture d'esprit, et sens de l'innovation
• Langue anglaise (usage occasionnel, principalement à l'écrit)
• Sens de l'initiative et autonomie : le poste nécessite cependant de référer au manager de l'équipe pour la revue des opinions préparées. Ponctuellement pour les autres sujets, et sur jugement du titulaire du poste, lorsqu'ils présentent un élément de risque important ou en forte évolution et pour approbation des changements les plus matériels des politiques et guidelines
• Les principaux interlocuteurs du titulaire du poste à l'extérieur du RM : responsables et experts techniques et/ou de souscription des BUs, direction des investissements, experts des directions juridique et conformité

Culture et valeurs AXA

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en ‘smartworking’.

Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé ‘Welcome@AXA’ pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Avantages

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
• D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle… On s'arrête là, la liste est longue !