RH de proximité H / F en Alternance

MBway Rennes; Rennes; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management recherche un(e) alternant(e) pour le MBA Management des Ressources Humaines. Le candidat sera responsable du processus de recrutement, de la gestion des carrières et de l'administration du personnel. Le poste nécessite une autonomie certaine et une maîtrise avancée d'Excel. L'enthousiasme et le sens du relationnel sont des atouts appréciés.

Qualifications

• Capacité à gérer le processus de recrutement de manière autonome.
• Excellente maîtrise d'Excel pour le suivi de la masse salariale.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement.
• Piloter les processus de gestion de carrière.
• Rédiger des documents liés à l’embauche.
• Gérer les temps de travail et les absences.

Connaissances

Autonomie

Maîtrise d'Excel

Esprit d'initiative

Sens du relationnel

Formation

Diplôme Niveau Bac +5

Description du poste

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.

Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS

Recrutement et Intégration

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres d’emploi, sélection des candidats en collaboration avec les responsables opérationnels.
• Accompagner les candidats tout au long des différentes étapes du recrutement.
• Élaborer les propositions salariales.
• Organiser et préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil le jour J et suivi tout au long de la période d’intégration.

Gestion de carrière & développement des compétences

• Piloter les processus de gestion de carrière sur votre périmètre : revue salariale, promotions, people reviews, comités carrière et définition des plans d’actions individuels.
• Formation : élaborer les plans de développement des compétences en collaboration avec les managers et organiser les actions de formation.

Gestion administrative du personnel

• Rédiger les documents liés à l’embauche et à la gestion du contrat de travail (contrats, avenants, attestations, etc.).
• Assurer l’affiliation des salariés aux régimes de santé et de prévoyance, et gérer les modifications de situation.
• Suivre et gérer les temps de travail et les absences des collaborateurs.
• Consolider et transmettre les variables de paie.

VOTRE PROFIL

• Vous savez faire preuve d’autonomie dans votre travail et organiser votre emploi du temps de manière optimale.
• Vous avez une excellente maîtrise d’Excel, ce qui vous permet de consolider des données avec efficacité et de créer des outils de pilotage performants (comme pour le suivi de la masse salariale).

Vous êtes une personne enthousiaste, proactive et dotée d’un excellent sens du relationnel ? Rejoignez une équipe RH bienveillante et dynamique, où votre énergie et votre esprit d’initiative seront pleinement valorisés au quotidien.