Responsable unité mobilités durables (F/H)

Grenoble-Alpes Métropole; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une métropole française recherche un cadre pour organiser et encadrer les agents de l’unité de mobilité durable. Vos missions incluent la gestion de projets, l’animation d’équipes, et la mise en œuvre de démarches de transition vers une mobilité durable. Le candidat idéal a une formation supérieure et une expérience en management. Le poste est basé à Grenoble avec divers avantages sociaux.

Prestations

Participation mutuelle et prévoyance

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

Qualifications

• Expérience dans le management d'une équipe.
• Capacité à gérer des projets complexes.
• Connaissance des politiques publiques de mobilité.

Responsabilités

• Organiser et encadrer l'activité des agents de l'unité.
• Piloter des démarches de mobilité professionnelle durable.
• Analyser les données liées à la mobilité professionnelle.
• Gérer les pools véhicules et vélos.

Connaissances

Pilotage de projets transversaux

Communication et animation de collectifs

Sens de l’initiative

Travail en équipe

Formation

Formation supérieure + permis B

Outils

SIP 2

BO

Description du poste

Finalité du poste

• Organiser l’activité et encadrer les agents de l’unité
• Piloter et animer les démarches et actions vers une mobilité professionnelle durable
• Analyser les déplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilité durable
• Gérer les pools véhicules et vélos

Activités principales

Activité 1 :

Organisation et encadrement de l’activité de l’unité

• Organiser le travail des agents de l’unité
• Animer des temps collectifs
• Évaluer le travail des agents
• Mettre en place des indicateurs de suivi d’activités
• Faire évoluer collectivement les compétences professionnelles des agents
• Développer une culture client/fournisseur au sein de l’unité
• Optimiser les procédures
• Définir et gérer les budgets afférents aux activités de l’unité

Activité 2 : pilotage et animation des démarches et actions de mobilité professionnelle durable

• Être référent du plan d’administration exemplaire sur l’axe « se déplacer autrement »
• Participer, en lien avec le service parc roulant, aux plans d’action visant la transition des déplacements professionnels vers une mobilité plus durable (optimisation, rationalisation, mutualisation, motorisation plus sobre, véhicules moins lourds, cyclo-mobilité, etc.)
• Participer à la stratégie de communication interne sur la thématique dans les médias internes
• Animer le réseau des référents vélos
• Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques, à la passation et à l’exécution des marchés inhérents aux missions de l’unité (achat de vélos divers, VL/VU de pools, équipements spécifiques, autopartage, etc.)
• Participer à des événements, salons et séminaires en lien avec les activités de l’unité
• Mener des expérimentations sur de nouveaux véhicules, engins ou vélos et valoriser les retours d’expérience
• Organiser et animer les événements, ateliers de sensibilisation et de formation à l’usage des modes doux
• Gérer le contrat d’autopartage
• Gérer les PV relatifs aux véhicules professionnels

Activité 3 : analyse des déplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilité durable

• Garantir et piloter l’administration fonctionnelle des logiciels de gestion du parc roulant, du stock magasin de pièces détachées et du logiciel de réservation des véhicules et vélos
• Dimensionner et collecter, en lien avec l’administratrice des logiciels de l’unité, des indicateurs pertinents sur les mobilités professionnelles via le logiciel de gestion des flottes SIP2
• Analyser les données liées à la mobilité professionnelle et proposer des plans d’action
• Mettre à disposition, à la demande, les indicateurs liés à l’usage des véhicules et engins auprès des grandes directions clientes (déchets, voirie, eau, assainissement)
• Réaliser ou faire réaliser des diagnostics, enquêtes d’usage ou de satisfaction liés à la mobilité
• Développer des partenariats avec des associations ou acteurs locaux pour l’accompagnement des agents
• Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques et réglementaires liées aux mobilités actives ou douces

Activité 4 : gestion des pools véhicules et vélos

• Gérer les flottes VL/VU et vélos mises en pool (environ 50 VL/VU et 60 vélos)
• Gérer et suivre les réservations via les armoires à clés et logiciels dédiés
• Organiser la maintenance et l’entretien avec les prestataires
• Suivre les indicateurs d’usage des véhicules et vélos

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 30%

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux ou attachés territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation supérieure + permis B

Expérience souhaitée : management d’une équipe et gestion de projet

CONNAISSANCES

• Politiques publiques de mobilité et réglementations en vigueur
• Gestion de flotte et logistique
• Techniques de gestion de projet
• Code de la commande publique
• Fonctionnement budgétaire

SAVOIR FAIRE

• Pilotage de projets transversaux et fédération d’acteurs
• Communication et animation de collectifs
• Outils bureautiques et progiciels dédiés à l’activité

SAVOIR ETRE

• Sens de l’initiative et force de proposition
• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Pédagogie et accompagnement du changement
• Qualité organisationnelle

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 1 place André Malraux, 38000 GRENOBLE

Temps et horaires de travail : règlement métropolitain

Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité

Equipements : pack mobilité PDA, téléphone et ordinateur portables

Logiciels métier : 1/ SIP 2 2/ BO

Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

CANDIDATER

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature : MA173A14028

Clôture des candidatures : 11/11/2025

Date de jury : 26/11/2025

Poste à pourvoir : janvier - mars 2026

Référent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - [e-mail]

Responsable hiérarchique : JEAN-CHRISTOPHE SALOMON - [e-mail]