Responsable Trade marketing - Vivier (H / F / X) CDI - Clamart

Mondel?z International; Clamart; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de snacking recherche un Responsable Trade Marketing pour développer des catégories de marché et des plans commerciaux. Vous devez avoir un BAC+5 et minimum 5 ans d'expérience dans le domaine. Ce poste propose des défis en stratégie commerciale et se situe à Clamart, en Île-de-France.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine commercial/marketing.
• Très bon niveau d'Excel et PowerPoint requis.
• Capacité à challenger le statu quo.
• Rigueur et influence dans un environnement matriciel.

Responsabilités

• Participer à la mise en place de la stratégie commerciale.
• Construire des ventes et des plans de croissance de catégorie.
• Mise en œuvre des plans pour les clients en centrale.

Connaissances

Pack office

Excel

PowerPoint

Anglais

Management d'équipe

Analyse et priorisation

Formation

BAC+5 commercial

Description du poste

JOB DESCRIPTION

Êtes‑vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondel?z International ?

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites‑le avec fierté !

Vos missions

Vous êtes Responsable Levier Trade Marketing, au sein d'un des départements du trade marketing Mondelez France.

Vous participez à positionner Mondelez France comme le leader de la croissance du snacking et de la création de valeur, pour nos clients, nos consommateurs / shoppers et notre entreprise.

Votre mission

Construire cette création de valeur au travers du département Trade Marketing au sein duquel vous serez affecté : depuis sa vision stratégique, en end to end, et jusqu'à son exécution parfaite avec les clients et en magasin, en omnicanal.

Les priorités Trade Marketing

• Développer les catégories de marché où Mondelez opère : Biscuits Céréaliers, Gâteaux Moelleux, Chocolat Tablette / Confiserie / Saisonnier, Biscuits Apéritifs, Barres Céréalières, Panification, Fromage
• Etre le partenaire préféré des clients distributeurs pour développer la croissance grâce à des plans commerciaux et catégoriels puissants
• Développer l'expérience shopper en magasin, au travers des 5P
• Construire une croissance profitable

Votre rôle et vos responsabilités

• Au sein du département sur lequel vous serez affecté et en étroite collaboration avec le leader de ce département, vous travaillez en parallèle sur plusieurs horizons, de la stratégie à la mise en œuvre :
• Plan stratégique (2 à 3 ans) : Participation à la mise en place de la stratégie commerciale de votre levier, sur l'ensemble des catégories (Croissance Catégories Snacking, Futures plateformes innovations, Futur de l'expérience shopper en omnicanal, Futur Partenariats clients triple win)
• Plan de croissance moyen terme (1 à 2 ans) : Participation à la construction des plans de croissance et calibrage des investissements soutenant la mise en place des stratégies et des tactiques de croissance, dans une vision End to End et ROIste
• Participation à la construction des Selling stories et des plans de croissance de catégorie à destination des équipes de négociation, pour embarquer les clients dans nos plans de croissance
• Plan opérationnel (0 à 1 an) : Mise en œuvre des plans et des moyens pour les clients en centrale, et développement de l'expérience shopper en magasin, accompagnement des équipes de négociation, monitoring, construction et communication des plans ajustés
• Construction de Selling stories pour les équipes force de vente, collaboration étroite avec les départements finance / supply pour le monitoring du business

Profil

• Diplôme et expérience minimums requis : BAC+5 commercial avec au moins 5 ans d'expérience dans le domaine commercial / marketing ayant permis la connaissance du terrain et des clients
• Compétences techniques : Pack office avec très bon niveau Excel et PowerPoint, bon niveau d'anglais parlé et écrit, études shopper / clients (SI / CI), KPI commerciaux dont terrain
• Compétences générales : rigueur, management d'équipe, influence dans un environnement complexe et matriciel, coordination, vision, analyse et priorisation, capacité à challenger le statu quo

Relocation Support Available?

Business Unit Summary

WE VALUE OUR TALENTED EMPLOYEES, AND WHENEVER POSSIBLE STRIVE TO HELP ONE OF OUR ASSOCIATES GROW PROFESSIONALLY BEFORE RECRUITING NEW TALENT TO OUR OPEN POSITIONS. IF YOU THINK THE OPEN POSITION YOU SEE IS RIGHT FOR YOU, WE ENCOURAGE YOU TO APPLY!

EEO Statement

Mondel?z International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Career Development

We value our talented employees, and whenever possible strive to help one of our associates grow professionally before recruiting new talent to our open positions. If you think the open position you see is right for you, we encourage you to apply!

IF YOU REQUIRE SUPPORT TO COMPLETE YOUR APPLICATION OR DURING THE INTERVIEW PROCESS, PLEASE CONTACT THE RECRUITER

Job Type

Temporary (Fixed Term) – Category Planning & ActivationSales