Responsable Trade Marketing (CDD) - H/F

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Puig France recherche un expert Trade Marketing pour piloter le plan annuel offline, en cohérence avec les marques du groupe et les attentes clients. Le poste, en CDD de 4 mois renouvelable, démarre en novembre 2026 et est basé dans le 8e arrondissement de Paris.

Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience; le bilinguisme FR/EN est nécessaire, l’espagnol est un plus. Vous avez une forte capacité analytique, un esprit business et un leadership développé.

Qualifications

• Minimum 4 ans d’expérience en Trade Marketing.
• Formation BAC+4/5, École de commerce ou équivalent.
• Français et Anglais obligatoires; l’Espagnol est un plus.

Responsabilités

• Négocier le plan d’animation trade pour l’année 2027 des clients dont vous avez la responsabilité, en ligne avec la stratégie marketing et les enjeux commerciaux des enseignes.
• Assurer la mise en œuvre des plans Trade négociés et le pilotage des budgets (GWP, PLV, incentives, etc.).
• Concevoir et déployer des plans d’activation 360° innovants et différenciants en coordination avec les équipes Marketing et Commerciales.
• Identifier et saisir les opportunités catégorielles internes et externes pour renforcer la visibilité des marques.
• Présenter et valoriser les plans d’activation auprès des clients et négocier des contreparties de visibilité en point de vente.
• Analyser la performance des opérations et formuler des recommandations d’optimisation.
• Présenter les plans d’activation lors des séminaires et réunions nationales et accompagner une Coordinatrice Trade marketing.
• Expérience et formation: vous avez au moins 4 ans d’expérience et BAC+4/5; langues: FR/EN; espagnol un plus.

Connaissances

Trade Marketing

Leadership

Présentation orale

Analytique

Orientation business

Formation

BAC+4/5, Ecole de Commerce

Description du poste

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Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

Qui sommes-nous ?

Puig est une Home of Love Brands au sein d’une entreprise familiale qui promeut le bien-être, la confiance en soi et l’expression de soi, tout en contribuant à un monde meilleur.
Avec 17 Love Brands dans les univers du parfum et de la mode, du maquillage et du soin, nous créons des histoires qui suscitent des émotions, portées par une équipe internationale de plus de 13 000 collaborateurs passionnés. Présents dans plus de 150 pays et avec un chiffre d’affaires net de 5 042 millions d’euros en 2025, nous poursuivons notre croissance, guidés par des valeurs fortes et des engagements durables.
Puig se définit comme une véritable Home of Creativity : un espace ouvert et inclusif où des créateurs aux profils variés sont encouragés à s’épanouir, innover et exprimer pleinement qui ils sont.

L'opportunité

Expert(e) d’une ou plusieurs enseignes, au sein du service commercial, vous êtes le/la Chef(ffe) d’orchestre de la stratégie Trade et Catégorielle de Puig France pour définir et mettre en œuvre le plan Trade annuel offline en cohérence avec la stratégie des marques du groupe et les attentes des clients.

Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'un remplacement congé maternité (CDD de 4 mois renouvelable), qui débuterait en novembre 2026.

Le poste est basée dans le 8ème à Paris.

Missions principales

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous serez en charge de :

• Négocier le plan d’animation trade pour l’année 2027 des clients dont vous avez la responsabilité, en ligne avec la stratégie Marketing France et les enjeux commerciaux de l’enseigne
• Assurer la mise en œuvre des plans Trade négociés : recommandations d’assortiment par marque et par opération, ainsi que pilotage des budgets associés (GWP, PLV, incentives, etc.).
• Concevoir et déployer des plans d’activation 360° innovants et différenciants, en coordination avec les équipes Marketing et Commerciales.
• Identifier et saisir les opportunités catégorielles internes et externes afin de renforcer la visibilité de nos marques et d’accélérer leur performance.
• Présenter et valoriser les plans d’activation auprès des clients afin de négocier des contreparties additionnelles de visibilité et de mise en avant en point de vente.
• Analyser la performance des opérations menées, réaliser les bilans Trade Marketing et formuler des recommandations d’optimisation pour les activations futures.
• Présenter les plans d’activation aux équipes commerciales lors des séminaires et réunions nationales
• Accompagner une Coordinatrice Trade marketing intervenant sur des missions transverses au sein du service.
• Expérience : Vous justifiez d’au minimum 4 ans d’expérience en Trade Marketing. La connaissance du secteur de la beauté est un avantage.
• Formation : Niveau BAC+4/5, Ecole de Commerce ou équivalent.
• Langues : Français et Anglais. La maîtrise de l’Espagnol est un plus.
• Compétences : Créatif(ve) et force de proposition, vous êtes capable d’évoluer en autonomie et de résoudre des problématiques variées. Vous avez dejà mené des négociations et avez des bonnes capacités de présentation orale. Analytique et orienté(e) business/client, vous avez du leadership et un esprit d’équipe développé.

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.