Responsable territorial·e des Solidarités H/F

Herault; Clermont-Ferrand; On-site; EUR 34,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle et santé complémentaire

Avantages Amicale34

Job summary

Le Département de l’Hérault recherche un(e) Responsable territorial des Solidarités H/F pour piloter le Service Territorial des Solidarités et diriger une équipe de 17 agents. Vous porterez les politiques sociales locales, le logement et l’insertion, en veillant à la qualité de l’accueil et à la déontologie.

Vous serez chargé(e) de coordonner les acteurs locaux, suivre le budget et impulser des projets transversaux afin d’améliorer les parcours des usagers sur le territoire.

Qualifications

• Profil: leader et expert de l’action sociale ou médico-sociale.
• Maîtrise des dispositifs du travail social et de la protection de l’enfance.
• Capacité à analyser les données et élaborer un budget.
• Savoir transformer une intention politique en projet territorial.

Responsibilities

• Manager une équipe de 17 agents et assurer l’animation.
• Organiser le déploiement des politiques publiques localement.
• Garantir la pluridisciplinarité et la déontologie.
• Impulser des projets locaux et travailler avec partenaires.

Skills

Leadership naturel

Conduite de projet

Pilotage stratégique

Communication

Education

BAC +3 filière administrative ou sociale

CAFÉRUIS / CAFDES ou équivalent

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Responsable territorial·e des Solidarités H/F

Description du poste

Métier

Pilotage et administration - Manager Opérationnel

Intitulé du poste

Responsable territorial·e des Solidarités H/F

Catégories du poste

Filière Administrative ou Sociale

Cadre d'emploi

Conseillers territoriaux socio-éducatifs

Modalité de recrutement

Contractuel / Titulaire

Description du poste

Au sein du Conseil Départemental de l’Hérault, la solidarité n'est pas qu'une compétence obligatoire, c'est un engagement de chaque instant. En intégrant la Maison des Solidarités Cœur d’Hérault – Pic Saint Loup (MDS), composé de 4 Services territoriaux des solidarités (STS) vous ne prenez pas seulement un poste de cadre ; vous devenez le garant de la cohésion sociale sur votre territoire.

L'enjeu est de taille : Piloter une équipe de 17 collaborateurs engagés dans la pluridisciplinarité (assistant de services sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, infirmière puéricultrice, assistants administratifs) pour répondre aux besoins de proximité (action sociale, protection de l'enfance, insertion, logement). Dans un contexte social en mutation, votre rôle sera de porter nos valeurs managériales : bienveillance, confiance, efficience et responsabilité, respect tout en insufflant l'agilité nécessaire pour adapter nos services aux réalités locales.

Profil demandé

Vous êtes un professionnel reconnu de l'action sociale ou médico-sociale, mais vous êtes avant tout un leader.

Vos compétences techniques :

Expertise métier : Vous maîtrisez les dispositifs du travail social, le cadre juridique de la protection de l'enfance et les enjeux du logement/insertion.
Pilotage stratégique : Capable d'élaborer et de suivre un budget, vous savez analyser les données de votre territoire pour anticiper les besoins.
Conduite de projet : Vous savez transformer une intention politique en projet de territoire concr e, en mobilisant les partenaires locaux.
Vos qualités humaines :

Leadership naturel : Vous savez décider, arbitrer et accompagner la montée en compétences de vos agents.
Aptitude à la communication : Pédagogue et doté d'un esprit de synthèse, vous facilitez le dialogue pluridisciplinaire et êtes capable de rédiger des notes de service, rapports ou synthèses clairs.
Gestion du stress : Vous gardez votre calme et votre discernement face à des situations sociales et/ou éducatives complexes ou difficiles.

Activités

Sous l'autorité de la Direction de la MDS de Cœur d’Hérault – Pic Saint Loup, vous pilotez le Service Territorial des Solidarités (STS) à travers quatre piliers majeurs :

Management et Animation d'Équipe

Encadrer, planifier et valoriser le travail de vos 17 agents.
Organiser et faciliter le déploiement des politiques publiques à un niveau local.
Garantir la pluridisciplinarité (travailleurs sociaux, agents administratifs, professionnels de la médico-sociaux) pour un accompagnement global des usagers.
Veiller au respect de la déontologie et du secret professionnel.

Expertise et Validation Technique

Superviser les évaluations liées aux informations préoccupantes (Protection de l'enfance).
Décider de l'attribution des aides financières (Insertion, Logement).
Valider les plans d’action des bénéficiaires du RSA
Garantir la qualité et la continuité de l'accueil du public au sein du service.

Représenter la Direction sur votre secteur.
Impulser des projets locaux et de prévention en lien avec les acteurs du territoire (communes, associations, MDA, etc.).
Contribuer activement aux politiques départementales et aux groupes de travail transversaux.

Localisation du poste

Lieu

Clermont l'Hérautl

Eléments du poste

IFSE Majorée

Indemnité d'encadrement 213,80 €
Indemnité complémentaire sociale 100€

35 points responsable de circonscription

Rémunération et autres éléments

Éléments du poste
Fonction RIFSEEP : A2 Chef de service - 896,67€
IFSE Majorée : 213,80€
NBI : 35 points (responsable de circonscription) pour les agents titulaires uniquement
Indemnité complémentaire sociale 100€

Informations complémentaires

Autres informations

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels sur les grades d'attachés territoriaux ou conseillers socio-éducatifs territoriaux, catégorie A, filière administrative ou social.

Recrutement contractuel : justifier d'un niveau de diplôme bac +3 pour la filière administrative ou d'un diplôme d'état d'ES ou AS ou CESF + un CAFERUIS, DEIS ou CAFDES validés pour un recrutement filière sociale.

Rémunération :à partir de 3320€ brut (estimation au premier échelon, à affiner en fonction de votre expérience et dans le respect des règles de reprises d’ancienneté dans la fonction publique territoriale).

Choix du rythme de travail (35h, 38h ou 41h ouvrant droit à des RTT) dans le respect de la réglementation des 1607h, permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Mutuelle et complémentaire santé avec participation employeur.

Amicale34 vous offrant un large choix de réductions sur les loisirs (voyages, spectacles, évènements sportifs, etc).

Présentation du Département de l’Hérault

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.

Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…

En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus :https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm

La priorité sera donnée aux agents titulaires du CD34 en poste depuis plus 3 ans et aux agents contractuels également en poste depuis plus de 3 ans.

Puis, aux agents titulaire du CD34 en poste depuis moins de 3 ans (sous réserve de l’avis favorable de la hiérarchie), et aux agents contractuels en poste depuis moins de 3 ans également, en référence à la charte de mobilité.

Modalités de candidature

Modalités de candidature

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).

Informations générales

Référence

2026-729

Informations générales

Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es ! Chaque jour, le Département œuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus près des besoins des héraultais·es.

Ici, on œuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !