Responsable stratégie client

AXA; Nanterre; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Package salarial et variable

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Tickets restaurant

Congés payés et RTT

Job summary

AXA France recherche un Responsable stratégie client pour piloter et coordonner le plan stratégique 2027-2029, en collaboration avec les directions marketing, digitale et distribution.

Vous animerez des ateliers, consoliderez les initiatives prioritaires et suivrez l’avancement des actions. Le poste nécessite une vision stratégique, une forte autonomie et une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience dans un cabinet de conseil en stratégie ou au sein d’une grande entreprise.
• Rigueur et capacités d’analyse et de structuration pour formuler des recommandations claires.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Mener et coordonner des études stratégiques prospectives et alimenter la stratégie client 2030 d’AXA France.
• Conduire des revues stratégiques et piloter les initiatives transverses en collaboration avec les équipes internes.
• Préparer les supports de présentation pour les instances dirigeantes et assurer le suivi des plans d’action.

Skills

Stratégie

Analyse

PowerPoint

Excel

Anglais

Autonomie

Créativité

Connaissance secteur Assurance

Gestion Stakeholders

Tools

PowerPoint

Excel

Job description

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Le Responsable stratégie client contribue à la définition et au pilotage du plan stratégique 2027-2029, en collaboration avec les directions marketing, digitale, distribution et les autres parties prenantes. À ce titre, ses missions sont les suivantes :

• Mener et coordonner des études stratégiques prospectives, en lien avec l’équipe Stratégie d’AXA France et en mobilisant les enseignements des équipes Données et intelligence client, Études et Connaissance client. Ces études portent notamment sur les effets des évolutions démographiques, les clientèles prioritaires à conquérir et l’émergence de nouveaux services, garanties ou usages.

• Alimenter la stratégie client 2030 d’AXA France, à partir des données qualitatives et quantitatives des équipes de la direction. Anticiper l’évolution des comportements clients et proposer au comité exécutif une vision prospective couvrant plusieurs cycles stratégiques.

• Définir les initiatives stratégiques client et leurs indicateurs de performance, notamment par l’animation d’ateliers avec les instances dirigeantes. Consolider et structurer les initiatives prioritaires, puis suivre leur avancement.

• Conduire des revues stratégiques sur des sujets transverses, comme l’évolution du numérique ou la segmentation marketing. Élaborer des plans d’action et d’investissement, et identifier les leviers de création de valeur en s’appuyant sur des comparaisons externes, des entretiens, des analyses et des ateliers internes.

• Préparer les supports de présentation de la stratégie client pour les instances d’AXA France et du Groupe, notamment les comités de pilotage, le comité exécutif et le dialogue semestriel avec le directeur général du Groupe.

• Consolider et piloter les initiatives du programme Connaissance client 2027-2029, en coordonnant les chantiers impliquant les équipes connaissance client, systèmes d’information client, données, distribution et marchés.

• Valoriser les investissements dans la connaissance client, en identifiant et en pilotant des cas d’usage métier qui exploitent des données clients fiables et à jour.

• Assurer une veille concurrentielle et de marché sur les stratégies clients, et produire des notes de synthèse pour le comité exécutif sur les tendances de consommation, les dynamiques de marché et les initiatives des concurrents.

• Fédérer les directions autour des priorités client, en accompagnant la direction Connaissance & Stratégie Client dans la préparation des éléments de langage et des gouvernances transverses. Favoriser l’alignement des équipes produit, canaux, marketing et systèmes d’information.

• Le titulaire dispose d’une autonomie dans l’organisation des revues stratégiques, des analyses et des travaux de synthèse. Le choix des sujets combine les demandes du comité exécutif et les propositions du titulaire, en lien régulier avec ses pairs des équipes stratégie d’AXA France et du Groupe.

VOTRE PROFIL

Expérience et compétences techniques

• 5 a 10 ans d’expérience dans un cabinet de conseil en stratégie de premier rang ou dans l’équipe stratégie d’une entreprise de taille intermédiaire ou d’un grand groupe. Le profil attendu est comparable à ceux recrutés au sein de l’équipe Stratégie d’AXA France.


• Rigueur et capacités d’analyse et de structuration, pour conduire les travaux stratégiques et formuler des recommandations claires.


• Excellent niveau rédactionnel et d’expression orale en français et en anglais.


• Maîtrise avancée de PowerPoint et d’Excel.


• Autonomie, curiosité intellectuelle et créativité.


• Connaissance du secteur et de l’écosystème


• Excellente connaissance du secteur assurantiel et de la concurrence, avec un intérêt marqué pour les sujets clients, les évolutions sociodémographiques et les tendances de consommation.


• Capacité à développer une compréhension approfondie d’AXA France et des activités du Groupe. Cette connaissance n’est pas déterminante au démarrage, mais devient nécessaire pour construire les stratégies et collaborer efficacement avec les différentes fonctions.


• Aptitude à travailler avec les équipes stratégie d’AXA France et du Groupe, et à contribuer aux instances de partage et de suivi de la stratégie client 2030, qui intègrent les pays matures.

Compétences relationnelles

• Communiquer avec des interlocuteurs nombreux et variés, de métiers et de niveaux hiérarchiques différents, et développer des relations de travail solides.


• Fédérer les parties prenantes autour d’une vision commune et travailler efficacement au sein d’équipes plurifonctionnelles.


• Concilier des objectifs métiers parfois divergents, en recentrant les échanges et les recommandations sur les priorités client et sur une stratégie commune à AXA France.


• Faire preuve d’empathie et d’humilité pour questionner les orientations et partager les recommandations.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;


• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;


• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;


• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;


• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en smartworking.

Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?