Responsable SIRH en transition (H/F)

Pay Job; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une fondation recherche un(e) Responsable SIRH en transition pour une mission d'intérim de 3 mois. Le candidat idéal animera le pôle GA/paie, gérera une équipe de 3 Chargés SIRH et pilotera divers projets SIRH avec le logiciel HR4YOU. Si vous êtes dynamique et avez une expérience solide en gestion de projets SIRH, ce poste est pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet SIRH.
• Maîtrise du logiciel HR4YOU.
• Compétences en management.

Responsabilités

• Animation et gestion de la production de la paie.
• Management de 3 Chargés SIRH.
• Pilotage de la TMA sur HR4YOU.
• Déploiement et évolution du portail HR4YOU.
• Co-pilotage de la transformation des processus RH.

Connaissances

Animation du pôle GA/Paie

Management d'équipe

Pilotage des projets SIRH

Gestion de tickets JIRA

Tests unitaires et de non régression

Outils

HR4YOU

Description du poste

Nous recherchons pour un client, Fondation, un(e) RESPONSABLE SIRH EN TRANSITION (H/F) dans le cadre D'UNE MISSION D'INTÉRIM DE 3 MOIS (RENOUVELABLE).

Vos missions sont les suivantes:

• Animation du pôle GA/Paie: être l'interlocuteur principal du CSP pour assurer et garantir la production de la paie sur HR4YOU : assistance technique, suivi de demandes et correction d'anomalies, évolutions légales et conventionnelles
• Management de 3 Chargés SIRH
• Pilotage de la TMA HR4YOU: les tickets JIRA pour la maintenance de HR4YOU, webinaires SOPRA et suivi des communications de veille légale, planification et priorisation des différents sujets sur HR4YOU (anomalies, évolutions, veille légale, projets ..), fomuler l'expression des besoins fonctionnels pour les projets et évolutions GA/paie, réalisez les tests unitaires et de non régression suite aux paramétrages et/ou développements de l'équipe TMA sur HR4YOU
• Gestion de projets SIRH: déploiement et évolutions du portail HR4YOU, digitalisation RH, etc....
• Co-pilotage du projet de transformation du process RH/paie