RESPONSABLE SERVICE TRANSPORT H/F

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Saint-Vulbas

Sur place

EUR 40 000 - 50 000

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Résumé du poste

MENWAY recherche un Responsable d’Exploitation Transport en CDI pour piloter l’exploitation sur les zones Ain et environs. Vous assurerez la coordination des plannings, le suivi des flux et la gestion financière et managériale du site.

Profil Bac+2 à Bac+3 en transport et logistique, +3 ans d’expérience et anglais B1/B2, maîtrise des outils informatiques. Rémunération 40–50k€ + variable, horaires de journée 39h.

Qualifications

  • Diplôme requis Bac+2 à Bac+3 (BTS/ DUT/ Licence pro) en transport et prestations logistiques.
  • Expérience pertinente d’au moins 3 ans en exploitation transport.
  • Maîtrise de l’anglais B1/B2 et des outils informatiques courants.

Responsabilités

  • Coordonner les plannings des chauffeurs et diffuser les informations.
  • Gérer le chiffre d’affaires hebdomadaire et suivre les documents des conducteurs.
  • Animer le management: recrutement, formation et performance des équipes.
  • Gérer les coûts et optimiser les livraisons, analyser les écarts budgétaires.
  • Suivre le respect des procédures et des contrôles obligatoires.

Connaissances

Management
Coaching
Anglais B1/B2
Micro-informatique

Formation

BTS Transport et prestations logistiques
DUT
Licence professionnelle transport et logistique

Description du poste

L'entreprise

Avec ses 180 experts de l'emploi, répartis sur une 70 agences en France, Menway est un acteur majeur des ressources humaines. Le cabinet de recrutement MENWAY de Saint Vulbas, représenté par Laurine, Cindy et Camille, vous propose régulièrement des opportunités dans les domaines de l’ingénierie et du tertiaire. Nous recherchons des profils qualifiés en CDI, CDD mais également en intérim, de Loyettes à Bourg en Bresse, en passant par Lagnieu, la plaine de l’Ain, ...

Dans le cadre d’un remplacement, je recrutement un RESPONSABLE D’EXPLOITATION TRANSPORT h-f, en CDI. Véritable bras droit du directeur de site, vous altere entre gestion financière, commerce et mangement d’équipe.

EXPLOITATION
  • Coordonner l’ensemble des plannings des chauffeurs,
  • Diffuser les informations vers les équipes et s’assurer de la bonne exécution des tâches,
  • Connaitre en temps réel l’état des stocks,
  • Gérer les problèmes liés à l’exploitation, les enregistrer et les traiter,
  • Gérer le chiffre d’affaires hebdomadaire,
  • Suivre la restitution des documents par les conducteurs,
  • S’assurer de la réalisation des contrôles obligatoires,
  • S’assurer de l’affectation et de la restitution des véhicules.
  • ...
MANAGEMENT
  • S’assurer de l’adéquation des moyens humains et matériels des services,
  • Gérer le recrutement, l’intégration et la formation des personnels administratifs,
  • Valider les embauches des conducteurs,
  • Définir les formations et évolutions nécessaires au maintien et au développement des compétences des salariés,
  • Vérifier les temps de service des conducteurs de son secteur et déclencher les arrêts des conducteurs
  • ...
COMMERCE
  • Proposer le budget d’exploitation et en assurer son exécution,
  • Analyser les écarts entre le budget prévisionnel et le budget réalisé,
  • Veiller à l’optimisation des coûts liés à la livraison des marchandises,
  • Prospection de nouveaux clients et la mise en place des nouveaux contrats,
  • Visite clientèle pour aborder les problèmes d’exploitation.
Conditions & rémunération

CDI – AGENT DE MAITRISE. HORAIRES de journée 39h hebdo. Salaire : 40-50kEUR + variable.

Profil recherché

DIPLOME REQUIS Bac +2 à Bac +3 issu d’une formation BTS en transport et prestations logistiques, un DUT en gestion logistique et transport ou une licence professionnelle en transport et logistique. EXPERIENCE Justifie d’une expérience pertinente en tant q’exploitant de minimum 3 ans.

SAVOIR-FAIRE
  • Maitrise de la micro-informatique
  • Aptitude à manager et à coacher ses équipes,
  • Maitrise de l’anglais B1/B2
SAVOIR-ETRE
  • Aptitude à la communication et à la négociation,
  • Gestion des conflits,
  • Réactivité et disponibilité,
  • Etre méthodique, rigoureux et organisé.

L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.

La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats. Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un

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