Responsable Service Comptabilité Gestion (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Aumetz; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de grande distribution à Aumetz recherche un(e) responsable comptable et paie. Vous serez en charge de la gestion de la comptabilité, de l'administration du personnel et de la paie. La maîtrise des règles fiscales et sociales est indispensable. Vous participerez à la performance du point de vente en garantissant la fiabilité des données administratives et comptables.

Qualifications

• Expérience confirmée en comptabilité et gestion des ressources humaines.
• Capacité à superviser et animer une équipe administrative.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des écritures comptables et les déclarations fiscales.
• Superviser la gestion des salaires et de la paie.
• Assurer la conformité des obligations administratives liées au personnel.

Connaissances

Gestion de la comptabilité

Supervision de la paie

Compétences en gestion administrative

Communication

Description du poste

Au sein d’un supermarché, vous participez à la performance du point de vente par la gestion de la comptabilité, de l’administration du personnel et de la paie. Interlocuteur(rice) clé des équipes et de la Direction, assure la gestion de ces activités, et est garant(e) de la fiabilité des données liées à son activité.

Conseille la hiérarchie dans son domaine de compétence.

Anime, coordonne et supervise l’activité d’employés administratifs chargés de travaux diversifiés.

Comptabilité

• Etablit et garantit l’exactitude de l’ensemble des écritures comptables.
• Etablit et garantit l’exactitude des situations quadrimestrielles et annuelles (bilan) dans les délais arrêtés par la direction.
• Etablit et garantit l’exactitude de toutes déclarations, notamment fiscales.
• Assure et garantit le classement et la conservation de l’ensemble des documents obligatoires.

Gestion de la paie

• Supervise les plannings du point de vente, enregistre le temps de présence de l’ensemble du personnel.
• Gère les éléments de paie (grille de salaires et cotisations, congés, absences, heures travaillées, heures supplémentaires/complémentaires, variables de paie…).
• Prépare les paies et les établit.
• Etablit la DSN et les DSN événementielles. Contrôle l’exactitude déclarations sociales. Identifie et résout les anomalies.

Gestion de l’administratif RH du point de vente

• Assure l’ensemble des obligations liées au personnel (visite médicale, affichage, …).
• Gère et établit l’ensemble des documents destinés au personnel : contrats de travail et avenants, licenciements et démissions, soldes de tout compte….
• Gère les actions de formation (relation ave I’…).
• Accompagne la direction sur la mise en œuvre des sanctions disciplinaires.