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Le poste, basé à Chaponnay, est un remplacement en CDD pour superviser le service client et assurer une expérience client optimale. Vous reportez au Responsable Régional Relation Client et coordonnez l'équipe. Vous gérez les réclamations et litiges, organisez le service, et développez les compétences de l'équipe.
Maîtrise du Pack Office et d'Excel requise; connaissance AS400 appréciée. Profil Bac+3 en commerce ou équivalent, 2 ans d'expérience en relation client; sens du service et orienté
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.
Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.
La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un/une Responsable Service Client en CDD pour notre site de Chaponnay.
Rattaché(e) au Responsable Régional Relation Client, le/la Coordinateur(trice) Service Client supervise les réclamations et litiges, anime l’équipe et coordonne les actions avec les services internes afin de garantir une expérience client optimale.
Missions principales :
Formation & expérience :
Compétences requises :
Qualités personnelles :
Le poste est basé à Chaponnay.
Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.