Responsable RSE F/H

Orano Projects Limited; Châtillon; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation et développement interne

Télétravail occasionnel

Résumé du poste

Orano Projects Limited recherche un Responsable RSE expérimenté pour renforcer le reporting et la mise en œuvre des standards RSE au sein de la Business Unit. Vous serez l’interface clé entre le siège et les équipes pays, et vous assurerez le suivi des plans d’action et des audits.

Le poste implique une coordination avec des sites internationaux et une expertise sur les cadres CSRD/ESRS, GRI et ICMM. Expérience confirmée requise et engagement envers les standards du groupe.

Qualifications

• Master en développement durable ou domaine connexe.
• 5–8 ans d’expérience en RSE, développement durable, performance sociale ou domaines connexes.
• Expérience en reporting développement durable/RSE, consolidation de données, rapports et audits internes.
• Expérience avec sites internationaux, équipes pays ou organisations multi-pays.
• Connaissance CSRD/ESRS, GRI, ICMM et cadres similaires appréciée.

Responsabilités

• Renforcer le reporting RSE de l’entreprise et mettre en œuvre les standards ICMM et les obligations de vigilance.
• Agir comme interface clé entre le siège, les responsables RSE pays et les équipes sites.
• Suivre et coordonner les plans d’action RSE, les évaluations et audits internes.
• Veiller à l’alignement des pratiques RSE avec les standards et politiques du groupe.

Connaissances

RSE

Reporting RSE

Gestion de projets

Conformité ICMM

Formation

Master en développement durable

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable RSE expérimenté(e), structuré(e) et proactif(ve) afin de renforcer le reporting RSE de l’entreprise, la mise en œuvre des standards, de l'ICMM et/ou les actions sur le devoir de vigilance et la coordination RSE au niveau des pays.

Le/la Responsable RSE agira comme interface clé entre le siège, les responsables RSE des pays assignés et/ou les équipes sites. Le poste apportera un appui et un rôle de conseil aux équipes RSE pays, assurera le suivi des plans d’action RSE, contribuera aux évaluations et audits RSE, et veillera à ce que les pratiques RSE dans les différents pays soient cohérentes avec les standards, politiques et engagements de l’entreprise.

Il/elle sera responsable du processus annuel de reporting RSE au niveau de la Business Unit, soit par la préparation directe du rapport, soit par la supervision d’un(e) spécialiste reporting RSE temporaire. Le/la Responsable RSE veillera à ce que le reporting soit aligné avec les exigences du Groupe, les standards de reporting développement durable applicables, les attentes de l’ICMM et les politiques RSE internes ainsi que l'implémentation et coordination des standards liés à l'ICMM (par ex CSM).

Il s’agit d’un poste permanent destiné à soutenir la maturité à long terme de la gouvernance RSE, de la qualité du reporting, de la mise en œuvre des standards et de la performance sociale au niveau de la Business Unit.

Diplôme de niveau Master en développement durable, sciences sociales, management environnemental, développement international, économie, droit, sciences politiques, commerce/gestion ou domaine connexe.

Expérience

5-8 ans d’expérience professionnelle minimum en RSE, développement durable, performance sociale, engagement des parties prenantes ou domaines connexes.

Expérience confirmée en reporting développement durable/RSE ou en consolidation de données, préparation ou supervision de rapports, contrôles internes et coordination d’audits.

Expérience de travail avec des sites internationaux, des équipes pays ou des organisations multi-pays.

Une expérience dans les secteurs minier, énergétique, industriel, des infrastructures, extractif ou dans d’autres environnements opérationnels complexes constituerait un atout important.

Une exposition préalable à la CSRD/ESRS, au GRI, à l’ICMM, aux Normes de performance de l’IFC, au devoir de vigilance en matière de droits humains ou à des cadres similaires serait fortement appréciée.

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement
• Des accords de télétravail avantageux
• Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants