Responsable RH – Service Relations Humaines et Sociales (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Toulouse; Hybride; EUR 44 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé en France recherche un(e) responsable des RH basé(e) à Toulouse. Le candidat idéal aura un diplôme de formation supérieure et devra gérer plusieurs pôles d’activités en pilotant la politique RH. Le poste propose un salaire brut annuel de 44 743 euros à 49 004 euros, avec des primes et un cadre de travail flexible incluant le télétravail.

Prestations

Prime d’intéressement

Mutuelle d’entreprise

Prise en charge 75 % des frais de transport

Titres restaurants

Qualifications

• Expérience significative dans le management et pilotage.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et techniques d’animation des réunions.

Responsabilités

• Déclinaison de la politique RH au sein de l’organisme.
• Accompagnement des managers sur les dossiers RH.
• Management des relations sociales.
• Coordination des plans de recrutement et de développement des compétences.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Qualités relationnelles

Rigueur et organisation

Capacités rédactionnelles

Compétences en négociation

Expérience en ressources humaines

Compétences managériales

Analyse et rédaction juridique

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme de formation supérieure

Description du poste

Acteur incontournable de la santé en France, partenaire local de 9500 professionnels de santé, employeurs et de plus d un million d assurés sociaux, la CPAM de Haute-Garonne est une entreprise de droit privé chargée d une mission de service public de plus de 1000 salariés. Soucieuse et porteuse de valeurs telles que la solidarité, le partage, l entraide, nos missions principales sont de faciliter l accès aux soins, réguler les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention.

La CPAM 31 recherche un(e) responsable des RH, titulaire d’un diplôme de formation supérieure, et fort(e) d’une expérience probante en management et pilotage dans le secteur des RH.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Sous-Directrice en charge des Ressources, vous serez l’interlocuteur privilégié de la direction, des salariés et des représentants du personnel pour tout sujet relatif aux RH. Pour la réalisation de ces missions, vous encadrerez 5 pôles d’activités concourant à l’animation de la politique RH.

Vous vous verrez également confier les missions suivantes :

• Déclinaison de la politique RH au sein de l’organisme,
• Accompagnement des managers sur l’ensemble des dossiers RH,
• Management des relations sociales,
• Être acteur de la politique de santé et sécurité au travail avec la réalisation des travaux connexes
• Coordination des plans de recrutement et de développement des compétences,
• Piltonage opérations de recrutement,
• Pilotage gestion administrative du personnel et processus qualité RH,
• En tant que de besoin, gestion des procédures disciplinaires et des contentieux relatifs à la relation de travail.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative qui vous a permis de développer des compétences en management et pilotage.

Compétences et qualités requises

• qualités relationnelles, de rigueur et d’organisation,
• capacités rédactionnelles avérées et une aisance dans la prise de parole,
• sens et compétences éprouvées pour la négociation,
• expérience professionnelle avérée dans les ressources humaines et les relations sociales,
• compétences managériales confirmées concernant l’animation d’équipe et la gestion de projets transverses,
• maîtrise des techniques d’analyse et de rédaction juridique,
• parfaite maîtrise des outils bureautiques et des techniques d’animation de réunions en distanciel.

Processus de sélection

Les candidats seront sélectionnés sur CV et lettre de motivation. Après une pré-sélection des candidatures, des tests seront réalisés avec un cabinet de recrutement début novembre.

A l’issue, les candidats sélectionnés seront reçus par un jury composé de membres de l’équipe de Direction de la CPAM.

Horaires et rémunération

Horaires : 39H hebdo avec RTT. Gestion durée journée de travail entre 7h et 19h, en tenant compte plages horaires fixes et variables (badgeage). A l’issue période montée en compétence, dispositif télétravail mobilisable.

Rémunération brute annuelle : sur 14 mois, 44 743 euros à 49 004 euros (selon profil).

À cette rémunération de base s’ajouteront les primes suivantes :

• Prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence de l’année civile N‑1 et selon les résultats de l’organisme,
• Prime sur objectifs,
• Mutuelle d’entreprise,
• Prise en charge 75 % frais d’abonnement aux réseaux de transport en commun.

Lieu de travail

Lieu travail : 3 boulevard Léopold Escande – 31000 Toulouse

A noter : titres restaurants 11,52 €, dont 6,91 € pris en charge par l’employeur

Suivi de candidature

Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention et nous ne manquerons pas de vous contacter si votre profil répond à nos attentes. Sans retour de notre part à compter du 5 novembre, veuillez considérer que nous n’avons pu donner une suite favorable à votre candidature.

Date limite

Date limite dépôt candidatures : 2 novembre inclus

Embauche prévue rapidement