Responsable RH & Relations sociales (H/F)

GROUPE EMPLOIS INNOVATIONS METROPOLE; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'économie sociale à Lyon recherche un(e) Responsable RH & Relations sociales. Vous serez chargé(e) de gérer les relations sociales, superviser le service RH, et assurer le respect des obligations légales. Avec 10 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise en droit du travail et vos qualités relationnelles. Rémunération de 45 000 € à 50 000 € brut mensuel avec avantages inclus.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

CSE

Qualifications

• Expérience confirmée de 10 ans sur une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique.
• Expérience idéalement dans une structure multi-sites ou du secteur de l’ESS.
• Intérêt pour le secteur de l’économie sociale et solidaire et transition écologique.

Responsabilités

• Assurer le dialogue social et la gestion des relations sociales.
• Veille juridique et gestion des contentieux.
• Superviser la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Connaissances solides en droit du travail et droit social

Leadership

Communication

Analyse

Formation

Formation supérieure en RH

Description du poste

Responsable RH & Relations sociales (H/F)

Lieu : 69 – LYON 09

Le groupe GEIM, SIAE, est un acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire sur la métropole lyonnaise. Depuis plus de 30 ans, il développe des solutions innovantes pour favoriser l’insertion professionnelle, la formation, l’accompagnement au retour à l’emploi, le maintien à domicile et le réemploi solidaire. Structuré autour de 3 associations (REED, REN et REF), GEIM s’engage chaque jour pour l’inclusion, la diversité et la transition écologique.

Missions principales

• Gestion des relations sociales : assister / représenter les directions dans l’animation des relations avec les instances représentatives du personnel (2 CSE), assurer la mise en œuvre du dialogue social (calendrier, préparation des différentes instances, comptes‑rendus, etc.).
• Animer un CSE ; participer aux négociations collectives; tenir à jour les indicateurs BDES.
• Veille législative et règlementaire : assurer une veille juridique rigoureuse, conseiller les managers dans l’application de la réglementation et gérer les contentieux aux côtés des responsables.
• Hygiène, sécurité et conditions de travail : suivre et mettre à jour les documents uniques d’évaluation des risques professionnels, assurer la prévention des risques et contribuer à la qualité de vie au travail.
• Management et coordination du service RH : superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, obligations légales), recrutement, GEPP, suivi des contrats d’insertion et des plateformes d’inclusion.
• Participer à divers projets RH transversaux.

Profil recherché

• Formation supérieure en RH, expérience confirmée de 10 ans sur une fonction RH généraliste, opérationnelle et stratégique.
• Connaissances solides en droit du travail et droit social.
• Expérience idéalement dans une structure multi‑sites ou du secteur de l’ESS.
• Intérêt particulier pour le secteur de l’économie sociale et solidaire, insertion, formation et transition écologique.
• Qualités professionnelles : excellent écoute, communication, agilité, sens des priorités, bon niveau d’analyse et de compréhension des enjeux.

Contrat

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée
• Déplacements : fréquents

Salaire

• Salaire brut mensuel : 45 000 € à 50 000 € sur 12 mois
• Avantages : ordinateur portable et téléphone mobile inclus, CSE

Compétences clés

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
• Avoir l’esprit d’équipe, inspirer, donner du sens, faire preuve de leadership.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d’activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.