Responsable RH — Recrutement & Développement (H/F)

ILDYS; Brest; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

RTT

Tickets restaurants

Mutuelle

CSE avantageux

Job summary

Fondation ILDYS recherche un Responsable de Département Ressources Humaines (H/F) en CDI basé à Brest (Ty Yann). Vous encadrez l’équipe recrutements et parcours professionnels, et intervenez sur l’ensemble des volets RH, du recrutement à la formation, en passant par les process d’intégration et les relations externes.

Le poste implique le pilotage budgétaire de la formation, le développement des compétences et le suivi des indicateurs RH, avec un focus sur l’amélioration continue et

Qualifications

• Titulaire d’un Master RH.
• Expérience significative dans la fonction RH en cadre au sein d’une structure comparable.
• Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens du travail collaboratif.

Responsibilities

• Gestion administrative et opérationnelle des recrutements.
• Suivi des besoins et pilotage des recrutements sur l’ensemble des sites.
• Accompagnement à l’intégration et rédaction des contrats et dossiers légaux.
• Relations externes: optimisation des canaux recrutement et coordination des partenaires.
• Ingénierie et plan de développement des compétences, formation et budget formation.
• Pilotage de la performance RH: tableaux de bord et indicateurs (effectifs, turnover, formation).
• Aide à la décision et synthèses opérationnelles pour les directions.
• Conseil et accompagnement managérial sur les problématiques RH.

Skills

Management d'équipe

Ressources humaines

Communication écrite

Collaboration interdisciplinaire

Education

Master RH

Job description

Fondation ILDYS recherche un Responsable de Département Ressources Humaines (H/F) en CDI basé à Brest (Ty Yann). Vous encadrez l’équipe recrutements et parcours professionnels, et intervenez sur l’ensemble des volets RH, du recrutement à la formation, en passant par les process d’intégration et les relations externes.

Le poste implique le pilotage budgétaire de la formation, le développement des compétences et le suivi des indicateurs RH, avec un focus sur l’amélioration continue et