Responsable rh & paie H/F

Expectra; Nice; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Responsable Ressources Humaines & Paie pour piloter l'ensemble du cycle RH dans le cadre d'un CDI à Nice. Les missions incluent la gestion de la paie, le développement des ressources humaines, et la conformité légale. La rémunération brute annuelle est de 38 000 euros; négociation possible selon expérience.

Qualifications

• Expérience confirmée en administration du personnel et en gestion de la paie.
• Connaissances des aspects juridiques liés aux ressources humaines.
• Aptitude à travailler dans un environnement multi-sites.

Responsabilités

• Pilotage de la paie et des tâches administratives.
• Gestion des recrutements et du développement RH.
• Contexte de conformité légale et gestion des relations avec les organismes.

Connaissances

Gestion administrative

Conformité légale

Gestion des recrutements

Développement de la marque employeur

Description du poste

New 06 novembre Alpes-Maritimes, Nice CDI 38000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Notre client, une PME multi-sites (France & Monaco), restructure sa fonction support en anticipation d'un prochain départ d'un membre actif de la Direction. Nous créons un poste clé et recherchons un Responsable Ressources Humaines & Paie (F/H) pour piloter l'ensemble du cycle RH.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous agissez en véritable garant(e) de l'administration du personnel et de la paie. Vous êtes le référent unique sur le périmètre (multi-sites) et assurez un rôle de conseil stratégique sur le développement RH.

Vos missions s'articulent autour d'un axe opérationnel prioritaire (70%) et d'un axe développement (30%) :

• Pilotage Paie & Administratif (70%) : Assurer la gestion administrative (contrats CDI/CDD/Intérim, absences, ruptures, visites médicales) et la production des bulletins (saisie des variables, contrôle).
• Gestion Juridique & Sociale : Garantir la conformité légale (conventions collectives, DUER, CSE) et piloter les relations avec les organismes (Mutuelles, CARSAT, OPCO).
• Développement RH (30%) : Gérer les recrutements, le plan de formation et les entretiens professionnels. Participer à la communication interne et au développement de la marque employeur.

Ce poste, basé à NICE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI

La rémunération brute annuelle est de 38 000 ? euros à négocier selon votre expérience.

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