Responsable RH Hospitalier – Pilotage et Développement

Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO; Verdun; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Vous serez chargé(e) de piloter la gestion des RH de l'établissement, d'encadrer l'équipe RH et d'assurer la conformité juridique des actes de gestion.

Vous contribuerez au développement des politiques RH territoriales du GHT, au dialogue social et au pilotage des effectifs et de la masse salariale, tout en veillant à l'amélioration continue des pratiques RH.

Qualifications

• Bac +5 : Master dans le domaine RH, droit social
• Expérience en management d'équipe souhaitée
• Expérience en établissement public de santé appréciée
• Une expérience en conduite de projets ou en animation territoriale constitue un atout.

Responsibilities

• Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire du personnel non médical
• Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et encadrants
• Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre
• Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail
• Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et à l'élaboration des tableaux de bord RH
• Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT

Skills

Management d'équipe

Animation territoriale

Conduite de projets

Education

Master RH, droit social

Job description

Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas MCO recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Vous serez chargé(e) de piloter la gestion des RH de l'établissement, d'encadrer l'équipe RH et d'assurer la conformité juridique des actes de gestion.

Vous contribuerez au développement des politiques RH territoriales du GHT, au dialogue social et au pilotage des effectifs et de la masse salariale, tout en veillant à l'amélioration continue des pratiques RH.