Responsable RH Fondation – Transformation & Talent
PSL Université Paris
Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
Avantages offerts par ce poste
Résumé du poste
La Fondation PSL recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines, bras droit du Directeur RH et de son adjoint, pour accompagner la transformation et structurer la fonction RH. Profil: Bac+5 en RH/droit public, 3 à 5 ans d’expérience; maîtrise du droit du travail, gestion RH, paie et projets.
Vous contribuerez au dialogue social et piloterez les projets RH de la Fondation. Poste cadre en CDI, 39 heures/semaine, congés, télétravail selon policy, dispositif mutuelle et accés aux activités
Qualifications
- Niveau d’études minimum requis: Bac+5.
- Domaine(s) d’études requis: Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management.
- Expérience minimum requise: 3 à 5 ans.
Responsabilités
- Participer à la définition de la stratégie RH de la Fondation.
- Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers (droit du travail, formation, recrutement, contrats, gestion de carrière).
- Mettre en place et piloter les projets et la politique RH de la Fondation.
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, départs, déclarations sociales).
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne.
- Contribuer au dialogue social via la négociation avec les partenaires sociaux (CSE) et veiller à la mise en place et au suivi des accords.
Connaissances
Formation
Outils
Description du poste
La Fondation PSL recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines, bras droit du Directeur RH et de son adjoint, pour accompagner la transformation et structurer la fonction RH. Profil: Bac+5 en RH/droit public, 3 à 5 ans d’expérience; maîtrise du droit du travail, gestion RH, paie et projets.
Vous contribuerez au dialogue social et piloterez les projets RH de la Fondation. Poste cadre en CDI, 39 heures/semaine, congés, télétravail selon policy, dispositif mutuelle et accés aux activités
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