Responsable RH et Paie H/F (H/F)

NRH APT; Nîmes; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en ressources humaines recherche un Responsable RH et Paie pour gérer l'ensemble des fonctions liées aux ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +3 à Bac+5 et une solide expérience en paie et législation sociale. Les missions incluent l'administration du personnel, la gestion des paies et le suivi des indicateurs RH. Le poste est en CDI avec un salaire brut mensuel de 2 800 € à 3 200 €.

Prestations

Primes éventuelles

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.
• Autonomie, assertivité et sens de la confidentialité requis.
• Bonne capacité d'alerte et de conseil en matière RH.

Responsabilités

• Administration du personnel et gestion du cycle de vie du salarié.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Participation au processus de recrutement et onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des indicateurs RH et veille légale.
• Conseil opérationnel auprès des managers.

Connaissances

Maîtrise des domaines RH

Expertise en paie et législation sociale

Capacité d'analyse

Sens du service

Écoute active

Rigueur

Leadership

Formation

Formation Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH (Silae et Timesquare)

Description du poste

Offre n° 199WNYM Responsable RH et Paie H/F (H/F)

Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de profils experts accompagne notre client dans la recherche de son Responsable RH et Paie H/F, rigoureux(se) et autonome, capable de gérer l'ensemble des fonctions liées au poste tout en apportant un vrai travail d'analyse et de reporting à sa direction.

Les missions principales

• Administration du personnel – Gestion du cycle de vie du salarié : de l'entrée à la sortie – Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, ruptures – Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales – Réalisation et contrôle de la paie (+/- 90 bulletins/mois) – Établissement et transmission des DSN – Suivi et gestion des charges sociales
• Recrutement et intégration – Participation au processus de recrutement en lien avec les managers – Organisation de l'onboarding des nouveaux collaborateurs
• Suivi RH et conformité – Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.) – Veille légale et réglementaire – Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives
• Accompagnement des managers – Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail – Veille à la bonne application des process RH – Alerte en cas de dérives ou de risques
• Communication interne et climat social – Interface entre la direction et les salariés – Animation de la communication interne – Écoute active et confidentielle des collaborateurs – Développement de la culture d'entreprise
• Développement RH – Organisation des entretiens professionnels et annuels – Mise en œuvre du plan de formation – Déploiement d'outils de pilotage

Profil requis

Issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines et doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution, vous maîtrisez l'ensemble des domaines RH, vous proposez une vraie expertise en paie et législation sociale. Bonne connaissance des outils SIRH (Silae et Timesquare) et bureautiques. Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d'analyse, de conseil et d'alerte, autonomie, rigueur, sens du service.

Compétences et qualités professionnelles

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Type de contrat

• CDI
• Durée du travail : 37h/semaine

Salaire

• Mensuel brut 2 800 € à 3 200 € sur 13 mois
• Primes éventuelles