Responsable RH et Paie (H/F)

DECLIC 13; Istres; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale d'insertion recherche un Responsable RH et Paie pour gérer l'administration du personnel et la paie. Le candidat idéal a 2 ans d'expérience et un diplôme en gestion des ressources humaines. Le poste offre un salaire brut mensuel de 2432,25 Euros, 6 semaines de congés payés, et des titres restaurant. La connaissance de QUADRA PAIE est indispensable.

Prestations

6 semaines de congés payés

Titres restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• Minimum 2 années d’expérience en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des obligations légales en matière de paie et RH.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour 90 à 100 bulletins/mois.
• Coordination de l'administration RH et suivi du Code du Travail.
• Recrutement et formation du personnel en insertion.

Connaissances

Gérer la paie

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Diplôme Bac+3 / Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Outils

QUADRA PAIE (CEGID)

Description du poste

Offre n° 198KWHT - Responsable RH et Paie (H/F)

Vou s souhaitez donner du sens à votre travail en exerçant en tant que Responsable des RH et de la Paie dans une structure de l'Économie Sociale et Solidaire. Venez intégrer notre Association porteuse de 2 Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI). Vous interviendrez sous l'autorité du Directeur et prendrez en charge, au quotidien, l'ensemble de la gestion RH et de la paie des salariés permanents et en insertion.

Responsabilités

• Veille actualité sociale et obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et à la paie. S’assurer des adaptations nécessaires et faire évoluer les procédures internes.
• Coordination de l'administration RH: respect du Code du Travail, application de la réglementation de la CCN des ACI, suivi des process de gestion des temps (ex. absences), gestion des incidences et des mesures disciplinaires.
• Gestion des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, CPAM, etc.).
• Gestion de la paie: préparation des éléments fixes et variables, établissement de 90 à 100bulletins/mois avec Quadra PAIE, déclarations obligatoires.
• Conseil RH: participation au dialogue social, préparation des réunions du CSE, conseil des Responsables d'Exploitation, Encadrants Techniques et ASP ainsi que de la Direction.
• Reporting RH: élaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, etc.).
• Recrutement des emplois non permanents (CDD d’insertion, CDD et stagiaires); organisation des réunions d'information collective et animations auprès des partenaires.
• Formation du personnel (permanents et insertion) en lien avec l’OPCO; suivi des demandes de prise en charge et remboursements.
• Conduite du rôle de responsable du personnel et coordinateur des problématiques RH liées au bon fonctionnement des 2 chantiers d’insertion par l’activité économique.

Conditions et contexte

Convention Collective applicable : CCN des ACI (SyNESI). La connaissance du logiciel QUADRA PAIE (CEGID) est indispensable.

Avantages: 6 semaines de congés payés. Postes à pourvoir au: 03/11/2025.

Type de contrat: CDI | Durée du travail: 35H/semaine | Travail en journée

Salaire:

• Salaire brut mensuel 2432,25 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Chargé de mission - B

Profil souhaité

Expérience

• 2 années d’expérience indispensable
• Diplôme Bac+3 / Bac+4 ou équivalents en Gestion ressources humaines

Compétences

• Gérer la paie
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Rigueur et précision
• Sens des responsabilités
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

20 à 49 salariés

Association (Loi 1901) intervenant dans l’insertion par l’activité économique. Porte deux Ateliers et Chantiers d’Insertion: Atelier Manutention liée aux activités de déménagement et garde-meubles à caractère social; Atelier Recyclerie.