Responsable RH de site

Catenon; Grand Est; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour ses sites de production en Grand Est. Le poste implique la gestion des ressources humaines, le déploiement des politiques RH et HSE ainsi que la garantie de la conformité légale. Le candidat doit avoir au moins 10 ans d'expérience en RH et une formation de niveau Master. Leadership et compétences interpersonnelles sont essentiels.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en tant que RRH avec des responsabilités managériales.
• Expérience en droit social et développement RH.

Responsabilités

• Animé des projets RH et garantir le bon climat social.
• Déployer les politiques RH et HSE sur les deux sites.
• Gérer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Connaissances

Leadership

Droit social

Communication

Gestion des ressources humaines

Capacité à travailler en transversal

Formation

Master RH ou équivalent

Description du poste

FUNCTIONS

Le site de production de la Meuse héberge 2 sites de production avec un total de 340 personnes. La première usine comprend la production en masse et un laboratoire. Tandis que la deuxième fabrique des instruments. Le RRH a pour rôle d’accompagner la direction des sites dans la réalisation des enjeux stratégiques. Vous êtes positionné comme un « leader » et véritable « coach » auprès de la direction des sites et ses 4 Divisions Business. Rattaché à la DRH France, vous assurez le management des services mutualisés des 2 sites composés du service RH (5 collaborateurs) et du service Environnement, Sécurité et Infrastructures (6 collaborateurs).

Missions et Responsabilites

Vous êtes garant de l’animation d’une collaboration transversale au sein de votre périmètre, ainsi que du respect de la législation et des normes d’hygiène et de sécurité. Vous conseillez les managers et orientez les décisions afférentes aux aspects de déploiement sensibles de la politique RH, des projets d’organisation / d’évolution en lien avec les ambitions managériales en apportant votre expertise RH en toute autonomie. Vous êtes en charge du déploiement et de l’animation des politiques RH et HSE du groupe, sur les deux sites en collaboration avec l’ensemble de l’équipe :

• Déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, développement des compétences, rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, formation…)
• Déploiement des accords d’entreprise, de la politique GEPP et QVT du site, ainsi que de la Mission du groupe
• Définition des priorités et déploiement de la démarche HSE en assurant la bonne gestion des infrastructures

Vous veillez au bon climat social au sein des sites : présider les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en matière de Droit social. Vous assurez l’encadrement hiérarchique de votre équipe, animez l’équipe pour s’assurer d’une bonne qualité de vie au travail : ambiance, climat, réunion régulière d’équipe. Vous pilotez en autonomie et animez des projets RH structurants dans une approche systémique / globale. Vous agissez en tant que Chef d’établissement pour :

• Suivre le budget des services mutualisés et représenter les établissements, en particulier auprès de l’Administration publique
• Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs « statutaires » internes (IRP, notamment) et externes (administrations, URSSAF, Inspection du Travail, …)
• A une délégation de pouvoir du chef d’entreprise en matière de gestion du dialogue social sur les sites et parfois en matière de prévention HSE
• Exercer un pouvoir disciplinaire auprès des salariés de son établissement (respect du règlement intérieur et sanctions si nécessaires, pouvant aller jusqu’au licenciement)

INTERACTIONS : INTERNE : DRH France & Opérations ; patrons de chaque BUEXTERNE : Administrations Publiques, Partenaires RH externes, Syndicats.

Profil du candidat

Master RH ou équivalent, expérience de 10 ans ou plus sur un poste de RRH avec une dimension managériale, idéalement dans un environnement industriel. Expérience en droit social, gestion des instances représentatives du personnel et développement RH. Leadership, bonne stabilité émotionnelle, orientation résultat et adaptation. Communication, écoute et capacité à travailler en transversal dans un environnement matriciel. Vous êtes organisé, rigoureux, réactif. Vous savez gérer des situa