Responsable RH dans un laboratoire de recherche (H/F)

CNRS; Orsay; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un laboratoire de recherche prestigieux en Île-de-France recherche un Responsable RH pour piloter les processus humains, encadrer une équipe de 6 agents et assurer la régulation des procédures. Le candidat idéal doit avoir 5 ans d'expérience minimum, un BAC+3/4 et des compétences en management. Le poste est basé à Orsay et nécessite des déplacements de proximité.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines.
• Compétences en collecte et traitement de données statistiques.
• Capacité à encadrer et animer une équipe.

Responsabilités

• Déployer la politique RH et gérer les processus administratifs.
• Encadrer l’équipe RH et accompagner le développement des compétences.
• Assurer le respect des réglementations applicables aux tutelles.

Connaissances

Connaissances générales des ressources humaines

Droit public et droit privé

Techniques de management

Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale

Langue anglaise B1 à B2

Formation

BAC+3/4

Description du poste

Responsable RH dans un laboratoire de recherche (H/F)

Date Limite Candidature : mercredi 5 novembre 2025 23:59:00 heure de Paris

Assurez‑vous que votre profil candidat soit correctement renseigné avant de postuler

Informations générales

Intitulé de l'offre : Responsable RH dans un laboratoire de recherche (H/F)

Référence : UMR9012-SOPHEB1-013

Nombre de Postes : 1

Lieu de travail : ORSAY

Date de publication : mercredi 15 octobre 2025

Type de contrat : IT en contrat CDI

Date d'embauche prévue : 1 janvier 2026

Quotité de travail : Complet

Rémunération : Entre 2892€ et 3462€ Bruts/mois selon expérience

Niveau d'études souhaité : BAC+3/4

Expérience souhaitée : 5 à 10 années

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Chargee ou charge de la gestion des ressources humaines

Missions

Sous l’autorité de la direction du laboratoire et accompagné(e) de son adjoint, le/la RRH participe au déploiement de la politique et des processus RH de l’unité, met en œuvre la gestion administrative des personnels et encadre une équipe de 6 agents, dans le respect des règles applicables aux tutelles CNRS et Université Paris‑Saclay. Il/elle assure un rôle de management de proximité essentiel. Il/elle est à l’interface entre la Direction, le Secrétariat Général, l’équipe RH et les tutelles du laboratoire. Il/elle pilote, met en œuvre et contrôle l’ensemble des campagnes et activités du service.

Activités

• Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes d’évaluation, de recrutement, de mobilité et de promotion, recrutement des contractuels, plan de formation, …)
• Encadrer, animer l’équipe RH : répartir la charge de travail, accompagner le développement des compétences et suivre les missions transverses des agents
• Assurer un rôle d’expert auprès de la direction de l’unité
• Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
• Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires
• Représenter le laboratoire auprès des tutelles
• Participer au réseau des référents RH du secteur
• Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…
• Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données
• Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilités…)
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions
• Réaliser des enquêtes et études statistiques
• Répondre aux enquêtes des tutelles
• Participer à la prévention des risques psycho sociaux
• Développer les relations avec les écoles et centres de formation
• Participer au déploiement de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein du laboratoire en lien avec les tutelles

Compétences

Connaissances :

• Connaissances générales des ressources humaines.
• Droit public et droit privé.
• Modes de fonctionnement des administrations publiques.
• Techniques de management.
• Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale.
• Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Des connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique seraient appréciées.
• Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Compétences opérationnelles :

• Encadrer et animer une équipe
• Former et évaluer les agents de son équipe
• Concevoir des tableaux de bord
• Rédiger des rapports et des documents
• Savoir communiquer et rendre compte
• Connaître les techniques de conduite de réunions

Contexte de travail

Le Laboratoire de Physique des 2 Infinis Irène Joliot‑Curie (IJCLab) a pour tutelle le CNRS et l’Université Paris‑Saclay. Il est doté d’un budget annuel d’une vingtaine de millions d’euros et composé d’environ 700 chercheurs, ingénieurs et techniciens. IJCLab est situé sur le campus universitaire d’Orsay. Ses thèmes de recherche sont la physique nucléaire, la physique des hautes énergies, la physique théorique, les astroparticules, l’astrophysique et la cosmologie, les accélérateurs de particules, l’énergie et l’environnement et la santé. IJCLab dispose de capacités techniques très importantes (environ 270 ingénieurs et techniciens) dans tous les grands domaines requis pour concevoir et mettre en œuvre les dispositifs expérimentaux nécessaires à son activité scientifique, ainsi que la conception, le développement et l’utilisation d’instruments (accélérateurs, détecteurs). Au sein du pôle administratif de l’unité, le/la responsable du Service des Ressources humaines est rattaché(e) hiérarchiquement à la Secrétaire Générale et son adjointe.

Le poste se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et technique (PPST), et nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit autorisée par l’autorité compétente du MESR.

Contraintes et risques

Déplacements de proximité