Responsable RH

Hstv; Bain-de-Bretagne; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire indexé sur le coefficient CCN

Reprise d’ancienneté sur poste identif

Prime annuelle décentralisée de 5% du

Restaurant d’entreprise

Job summary

L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve recherche un responsable RH pour piloter la politique RH des établissements de Bain-de-Bretagne et du CODIR. Sous l’autorité de la Directrice, vous coordonnez la gestion administrative, les carrières, le recrutement et la formation, et vous managez l’équipe RH.

Vous représentez la direction auprès des instances du personnel et des organisations syndicales, apportez conseils et soutien aux managers dans les situations sensibles.

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire dans le secteur sanitaire ou médico-social.
• Connaissance des CCN et de la paie.
• Aptitudes managériales et sens du dialogue social.

Responsibilities

• Coordonnez la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative, carrière, recrutement, formation);
• Managez l’équipe RH;
• Représentez la direction et, le cas échéant, négociez avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales;
• Apportez appui et conseil à la Directrice et aux managers dans la gestion des situations sensibles.

Skills

Gestion des ressources humaines

Management d'équipe

Négociation sociale

Conseil managérial

Job description

L’Hospitalité́ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe.

L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d’une approche du soin et de l’accompagnement qui place l’usager au cœur du projet des établissements. «Prendre soin c’est créer du lien» constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et place les usagers comme acteurs de leur accompagnement.

N'hésitez pas à regarder la vidéo de présentation de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve sur ce lien Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve : nouvelle identité

Les établissements de Bain de Bretagne, sont des établissements sanitaires et médico-sociauxprivés à but non lucratif, et regroupent :

• Un Centre Hospitalier à Bain de Bretagne de 100 lits, répartis sur différents services sanitaires: médecine (22 lits), SMRA (18 lits), SMR polyvalent (23 lits), SMR PAPD (20 lits), unité de soins palliatifs (11 lits), imagerie, hôpital de jour de médecine, hôpital de jour psychiatrique,

• Un EHPAD à Bain de Bretagne (172 lits, répartis sur 4 services),

• Un EHPAD au Sel de Bretagne (80 lits, répartis sur 2 services) et,

• Un Foyer de vie de pour l’accueil d’adultes en situation de handicap à Guipry-Messac (49 places).

Facile d’accès, nous sommes situés sur l’axe Rennes-Nantes, à 20 minutes de Rennes et à 1 heure de Nantes.

Avec un peu plus de 400 professionnels, nous accueillons, soignons et accompagnons toute personne fragilisée par la maladie, l’âge, le handicap ou l’addiction.

Vos missions

Sous la responsabilité de la Directrice des établissements de Bain et au sein du CODIR, vous pilotez la politique RH. Plus concrètement, vous:

• · Coordonnez la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative, carrière, recrutement, formation);

  · Managez l’équipe RH;

  · Représentez la direction et, le cas échéant, négociez avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales;

  · Apportez appui et conseil à la Directrice et aux managers dans la gestion des situations sensibles.

  Vous pouvez compter, dans le cadre de votre mission, sur l’appui de la Direction RH groupe de l’Hospitalité. La paie est assurée par un centre mutualisé, le service RH assurant la consolidation des variables de paie pour les salariés relevant des établissements de bain.

  Vous intégrez de plus un collectif de 9 RRH répartis dans les établissements de l’Hospitalité.

Votre profil

Expérience sur un poste similaire souhaitée dans le secteur sanitaire ou médico-social.

Vos conditions d’exercice:

• Nature du contrat: CDD pour une durée initiale de 3 mois

• Temps contractuel: temps plein

• Amplitude de travail: Forfait jours de 208 jours/an

• Travail du lundi au vendredi

Rémunération et avantages:

• Salaire de base indexé sur le coefficient de la CCN 51,

• Reprise d’ancienneté sur poste identique,

• Prime annuelle décentralisée de 5% du Brut (hors Ségur) selon modalités de l’accord,

• Tarif préférentiel sur le restaurant d’entreprise (2,91€/repas),

• Parking professionnelà disposition,

• Prise en charge employeur de 50% des titres de transport en commun,

• Prise en charge employeur de 50%de la cotisation mutuelle isolée (et options adaptées aux situations individuelles: monoparentale…)

• Prévoyance,

• Plateforme d’écoute psychologique H24 et accès au psychologue du travail,

• Action logement,

• Œuvres sociales du CSE.