Responsable ressources humaines H/F

Cci Paris Idf; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Compte épargne temps

Épargne salariale

Prévoyance retraite

Activités CSE

Job summary

La CCI Paris Ile-de-France recrute un RRH expérimenté pour deux établissements d’enseignement supérieur, chacun regroupant environ 100 collaborateurs. Le poste porte la politique RH du Groupe et assure le quotidien des ressources humaines auprès des directeurs d’établissement.

Profil: Bac+5 en RH/droit social, 10 ans d’expérience, maîtrise du droit du travail, autonomie et esprit d’initiative. Déplacements en Île-de-France à prévoir; poste basé à Paris.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+5).
• Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que RRH, idéalement dans un environnement mixte public/privé.
• Maîtrise du droit du travail et, idéalement, du droit public
• Capacité à travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique collective.
• Déplacements en Ile-de-France à prévoir

Responsibilities

• Déployer la politique RH Groupe et assurer sa mise en œuvre dans les deux écoles.
• Conseiller et accompagner les Directeurs d’établissement dans la gestion RH quotidienne.
• Animer la politique RH locale et piloter des actions en lien avec la stratégie des écoles.
• Assurer l’employabilité des collaborateurs et conduire le changement.
• Intégrer l’IA dans la politique RH et soutenir l’appropriation des outils par les équipes.
• Maintenir un bon climat social et assurer le lien avec les Gestionnaires RH du GIE.

Skills

Relationnel élevé

Gestion RH

Autonomie

Esprit d’initiative

Education

Bac+5 RH ou droit social

Job description

La CCI Paris Ile-de-France recrute un RRH expérimenté, pour deux de ses Etablissements d’Enseignement Supérieur. Ces écoles regroupent chacune environ 100 collaborateurs, tant de droit privé que d'agents publics au statut consulaire. Le RRH, intégré au sein d’une équipe de RRH, porte la politique Groupe au sein des deux écoles et gère le quotidien des ressources humaines auprès des directeurs d’établissement.

Missions principales :

• 1- Déploiement de la politique RH Groupe au service de la stratégie des établissements
• - Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer sa mise en œuvre au sein des écoles;
• - Déployer la politique RSE Groupe (label Lucie, politique Handicap, etc.) et la décliner en politique spécifique école en lien avec les Directions
• - Participer à des projets transverses Groupe (parcours des enseignants, intégration des nouveaux collaborateurs, égalité HF, cohérence et équité salariale ...)
• - Représentation de la DGA RH Groupe sur le terrain et rôle d’interface entre les établissements et le Siège
• - Veiller à la conformité règlementaire des pratiques RH en lien avec les équipes juridiques de la DGA RH: application du Statut public, de la convention collective EPI et des accords signés au niveau UES.

2- Animer la politique RH locale au sein des 2 écoles

• - Conseiller et accompagner les Directeurs d’établissement dans la gestion RH quotidienne.
• - Être le partenaire de confiance des différentes directions dans le domaine des ressources humaines
• - Définir les actions RH et piloter leur mise œuvre en lien avec la stratégie de développement des écoles
• - Assurer l’employabilité des collaborateurs en structurant les parcours professionnels
• - Accompagner l’évolution de la culture d’entreprise vers une orientation business : élaborer un plan de conduite du changement
• - Proposer une optimisation des organisations cible et de leurs évolutions en fonction des objectifs
• - Intégrer l’IA dans la politique RH: identifier les processus pouvant être améliorés par l’IA, participer à l’appropriation des outils par les collaborateurs, accompagner la montée en compétences.
• - Relations sociales: animer l’instance locale de proximité et maintenir un bon climat social au sein des établissements
• - Assurer le lien avec les Gestionnaires RH du GIE pour l’administration du personnel et la paie.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+5).
• Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que RRH, idéalement dans un environnement mixte public/privé.
• Maîtrise du droit du travail et, idéalement, du droit public
• Capacité à travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique collective.
• Excellent relationnel, sens du service, rigueur et esprit d’initiative
• La connaissance du monde de l’enseignement supérieur est un plus
• Déplacements en Ile-de-France à prévoir

Le Groupe Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Date limite de candidature interne :05/10/2026

Fourchette de salaire brut annuel minimum et maximum (K€)

Entre 55K€ et 65K€ bruts pour un niveau d'expérience sur poste similaire de minimum 10 ans

Avantages

• Tickets restaurant
• Compte épargne temps
• Epargne salariale attractive
• Prévoyance et retraite supplémentaire
• Activités sociales et culturelles du CSE

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu de travail

11 rue Léon Jouhaux 75010 Paris

Niveau d'études

Master ou MBA

Entité de rattachement de l'offre

Acteur majeur de l'économie régionale, le groupe CCI Paris Ile-de-France (2900 collaborateurs) s'engage activement au service des entreprises, des jeunes, des territoires et du développement économique pour favoriser la croissance et l'emploi.

Ses activités que sont l'accompagnement d'entreprises, la formation, les études et consultations, ainsi que les salons et congrès participent à l'élan de la région capitale.