Responsable Ressources Humaines H/F

Groupe Vyv; Maisons-Laffitte; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance Groupe

Mobilité au sein du groupe possible et

Aides au logement via Action logement

Job summary

Groupe Vyv recherche un Responsable RH expérimenté pour piloter l'ensemble des activités RH au sein d'un établissement. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous assurez l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation et la gestion des compétences, tout en garantissant la conformité avec les dispositions légales et conventionnelles.

Vous supervisez une équipe de trois gestionnaires RH et soutenez la Direction dans les questions sociales et les projets de

Qualifications

• Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Une expérience en management d'équipe est appréciée.
• Connaissance du secteur sanitaire ou médico-social appréciée.

Responsibilities

• Piloter et superviser l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation et la gestion des compétences, en conformité avec les lois et conventions.
• Conseiller la Direction et les responsables sur les questions RH et les relations sociales.
• Suivre les effectifs, la masse salariale et les budgets RH; proposer actions d'optimisation.
• Produire et analyser les tableaux de bord RH pour orienter les décisions.

Skills

Pilotage RH

Conseil managérial

Analyse des indicateurs RH

Gestion des relations sociales

Autonomie et diplomatie

Education

Master RH / droit social

Tools

SIRH

PAIE

Excel

Job description

Description du poste et Missions

Missions

Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous exercez un rôle d'expertise, de pilotage et de conseil dans l'ensemble des activités liées aux Ressources Humaines.

• Vous pilotez et supervisez les activités d'administration du personnel, de paie, de recrutement, de formation et de gestion des compétences, en garantissant la conformité des pratiques avec la législation sociale et les dispositions conventionnelles applicables.
• Vous accompagnez et conseillez la Direction ainsi que les responsables de service sur les questions RH, les relations sociales et la gestion des situations individuelles.
• Vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des budgets RH et des plans d'action, en proposant des mesures d'optimisation et d'amélioration continue.
• Vous produisez et analysez les tableaux de bord et indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision et d'anticiper les besoins de l'établissement.
• Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de trois gestionnaires RH, en veillant à la bonne organisation du service, à la fiabilité des processus et au développement des compétences.
• Vous contribuez à la prévention des risques professionnels, à l'amélioration de la qualité de vie au travail et au maintien d'un dialogue social constructif.
• Dans le cadre de l'intégration de l'établissement à VYV Île-de-France, vous participez activement aux projets de transition RH et assurez la coordination des opérations avec les interlocuteurs du groupe.

Organisation du temps de travail

Contrat: CDI – Statut cadre
Temps de travail : Forfait annuel cadre208 jours annuel

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Master RH, droit social ou équivalent) et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un établissement sanitaire ou médico-social.

Une expérience en management d'équipe serait appréciée.

Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre capacité d'analyse et votre adaptabilité seront des atouts essentiels pour réussir dans vos missions. Vous faites également preuve d'autonomie, de diplomatie, de discrétion et d'un excellent sens du relationnel.

Expérience particulière :

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, administration du personnel et supervision de la paie.
• Connaissance de l'environnement sanitaire ou médico-social et de ses spécificités appréciée.
• Expérience dans l'accompagnement de projets de transformation organisationnelle appréciée.

Compétences particulières :

• Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.
• Solides connaissances en gestion de la paie, relations sociales et gestion des compétences.
• Maîtrise des outils SIRH, des logiciels de gestion des temps et du Pack Office, notamment Excel.
• Capacités d'analyse, de pilotage des indicateurs RH et de conseil auprès de la Direction.
• Aptitude à gérer des situations sensibles dans le respect de la confidentialité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Convention collective FEHAP (CCN 51) renforcée par de nombreux accords d’entreprise MGEN
• Rémunération en application de la convention collective avec reprise de l’ancienneté
• Participation transport
• Mutuelle et prévoyance Groupe
• Mobilité au sein du groupe possible et accompagnée
• Restaurant d’entreprise
• Aides au logement via le dispositif Action logement
• Accès gratuit à un réseau de psychologues // Assistants sociaux
• Engagements forts sur la formation professionnelle pour accompagner les collaborateurs sur le développement des compétences

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.