Responsable Réseau Boutiques - Développement & Performance

France Travail; Rennes; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

13e mois après un an d'ancienneté

Avantages complémentaires

Résumé du poste

France Travail recherche un Responsable réseau de boutiques pour le développement et l’animation d’un réseau de magasins premium. Vous pilotez la performance, accompagnez les responsables et assurez les projets d’ouverture, rénovation et transformation des boutiques.

Le rôle implique une présence terrain régulière, la gestion RH, l’élaboration de plans d’action et le respect des standards de qualité et de l’image de marque.

Qualifications

• Expérience en management opérationnel d'un réseau de boutiques.

Responsabilités

• Accompagner, animer et faire monter en compétences les responsables de boutiques.
• Recruter et intégrer les managers, suivre les sujets RH (EPP, formation, absences, évolutions salariales).
• Organiser les réunions mensuelles et les bilans hebdomadaires.
• Analyser les indicateurs et résultats, définir les plans d'action et élaborer les prévisionnels commerciaux.
• Garantir le respect du concept, de l'image de marque et des standards de qualité.
• Identifier les leviers de développement du chiffre d'affaires et d'amélioration de l'expérience client.
• Assurer une veille concurrentielle et proposer de nouvelles initiatives.
• Coordonner les actions avec les services communication, travaux, qualité.
• Suivre les audits réglementaires et de sécurité et les plans d'action associés.
• Piloter les projets d'ouverture, de rénovation ou de transformation des boutiques.

Connaissances

Management d'équipe

Animation d'équipe

Pilotage performance

Description du poste

France Travail recherche un Responsable réseau de boutiques pour le développement et l’animation d’un réseau de magasins premium. Vous pilotez la performance, accompagnez les responsables et assurez les projets d’ouverture, rénovation et transformation des boutiques.

Le rôle implique une présence terrain régulière, la gestion RH, l’élaboration de plans d’action et le respect des standards de qualité et de l’image de marque.