Responsable Rémunération et Pilotage Social — CDI

Pay Job; Paris; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Pay Job recrute pour son client un Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en CDI, poste stratégique sans management hiérarchique. Rejoignez une fonction RH avec forte dimension analytique et pilotage des données sociales.

Vous serez au cœur des enjeux de rémunération, masse salariale et fiabilité des données, en collaboration avec les équipes RH, Paie et Finance, pour optimiser les budgets et les scénarios RH.

Qualifications

• Expérience en paie et contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise des outils de data visualisation et des tableaux de bord RH.
• Bonne connaissance des campagnes NAO et des simulations rémunération.

Responsibilities

• Piloter les processus de rémunération fixe et variable et les campagnes annuelles associées.
• Réaliser les études de rémunération et formuler des recommandations auprès des équipes RH et de la Direction.
• Contribuer à la préparation et au pilotage des NAO et réaliser les simulations liées aux dispositifs de rémunération.
• Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale et des charges de personnel.
• Construire et analyser les budgets, scénarios RH et reportings nécessaires au pilotage de l’activité.
• Exploiter les données issues des outils Paie et des systèmes d’information RH.
• Garantir la fiabilité et la sécurisation des données utilisées dans le cadre du contrôle de gestion sociale.
• Piloter et faire évoluer les outils et SI liés à la rémunération.
• Utiliser et faire évoluer les outils de data visualisation et de simulation RH, ALL SHARE Scenario RH.
• Coordonner les interactions avec les équipes RH, Paie, Finance et directions opérationnelles.
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus liés à l’activité.

Skills

Rémunération

Contrôle social

Pilotage budgets

Tools

Outils Paie

BI & Dashboards

SIRH et SI RH

Job description

Pay Job recrute pour son client un Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale en CDI, poste stratégique sans management hiérarchique. Rejoignez une fonction RH avec forte dimension analytique et pilotage des données sociales.

Vous serez au cœur des enjeux de rémunération, masse salariale et fiabilité des données, en collaboration avec les équipes RH, Paie et Finance, pour optimiser les budgets et les scénarios RH.