Responsable Rémunération et Gestion Sociale

Pay Job; Ivry-sur-Seine; Hybride; EUR 65 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale à Ivry-sur-Seine pour une mission intérimaire de trois mois. Le candidat idéal possède un BAC +5 en ressources humaines, une expérience significative et d'excellentes capacités relationnelles. Il participera à la mise en œuvre des politiques de rémunération et interagira avec divers stakeholders. Un salaire entre 65K et 80K EUR est offert, avec la possibilité de télétravail après autonomie.

Prestations

65 / 80KEUR selon profil

RTT

Télétravail possible 2 jours/semaine

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire.
• Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Force de proposition et autonome dans vos missions.

Responsabilités

• Proposer des évolutions des packages de rémunération.
• Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires.
• Réaliser et analyser des tableaux de bord mensuels.

Connaissances

Qualités relationnelles

Organisation

Rigueur

Capacités d'analyse

Anglais courant

Formation

BAC +5, École de commerce ou Master 2 en ressources humaines

Outils

Cegid

Excel

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

A propos du poste :

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...).

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un RESPONSABLE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (H / F) POUR UNE MISSION EN INTÉRIM DE TROIS MOIS, JUSQU'À MI-JANVIER 2026.

Intégré.e au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission d'aider à la mise en oeuvre de la politique rémunération.

VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

• Être force de proposition quant à l'évolution générale des packages de rémunération.
• Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise.
• Piloter les Négociations Annuelles Obligatoires et les processus de révisions salariales.
• Réaliser et analyser des tableaux de bord mensuels.
• Assurer l'établissement des différents rapports légaux.
• Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale.

Profil recherché :

• Vous avez une FORMATION BAC +5, TYPE ÉCOLE DE COMMERCE OU MASTER 2, AVEC UNE SPÉCIALISATION EN RESSOURCES HUMAINES, et disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans une fonction similaire.
• Vous êtes doté.e d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous êtes force de proposition et autonome dans vos missions.
• Dôté.e de capacités d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel) et les chiffres.
• Vous parlez couramment anglais.

LOGICIEL :

Cegid

RÉMUNÉRATION :

65 / 80KEUR selon profil (sur 13 mois) / RTT

Localisation :

Poste basé à IVRY-SUR-SEINE (94)

Statut :

STATUT CADRE - 9 RTT / an

Possibilité de télétravail :

2 jours / semaine une fois la personne autonome sur son poste.