Responsable Relations Sociales

Grant Alexander; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines spécialisée recherche un Responsable Relations Sociales pour un site industriel en Auvergne-Rhône-Alpes. Le candidat aura un rôle clé dans la gestion des relations sociales et l'accompagnement des équipes RH. Une formation en droit social et une expérience en milieu industriel sont requises. La rémunération comprend un fixe, un bonus et une participation. Ce poste offre un environnement stimulant et la possibilité de conjuguer expertise juridique et présence terrain.

Prestations

Rémunération fixe et variable

Intéressement et participation

Qualifications

• Première expérience dans la gestion des relations sociales en milieu industriel.
• Compétence en négociations collectives.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.

Responsabilités

• Piloter les relations sociales sur site industriel.
• Gestion du CSE et rédaction d'accords collectifs.
• Intervenir en appui des équipes RH sur questions sociales.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Aisance relationnelle

Leadership naturel

Capacité d'écoute

Force de proposition

Formation

Formation supérieure en droit social ou équivalent

Description du poste

Notre client, acteur clé de l’industrie aéronautique, recherche :

Un Responsable Relations Sociales F / H.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du site, vous prenez en charge la stratégie et l’animation des relations sociales sur un site industriel d’envergure. Vous accompagnez le DRH dans une logique de co-pilotage stratégique de la fonction RH.

Overview

Notre client, acteur clé de l’industrie aéronautique, recherche un Responsable Relations Sociales F / H, rattaché au DRH du site.

Vos missions principales

• Piloter les relations sociales : gestion du CSE, rédaction d’accords collectifs, animation du dialogue social, prévention des contentieux.
• Être l’interlocuteur de référence sur les questions de droit social.
• Accompagner les évolutions RH en apportant votre expertise juridique et votre posture de conseil.
• Intervenir en appui des opérationnels et des HR Business Partners sur les sujets RH à dimension sociale.
• Co-construire une stratégie sociale adaptée aux enjeux du site et à ses évolutions.
• Travailler en proximité avec les équipes RH, les managers opérationnels.
• Contribuer à des projets RH structurants : modernisation des accords, gestion du temps de travail, accompagnement du changement.

Votre profil

• Formation supérieure en droit social, ou diplômé(e) d’un IEP ou d’une grande école de commerce
• Première expérience acquise dans la gestion des relations sociales, en milieu industriel
• Maîtrise du droit social, des IRP et des négociations collectives.
• Aisance relationnelle, posture de dialogue et leadership naturel.
• Capacité à conjuguer expertise juridique et proximité terrain : ancrage dans les réalités du terrain industriel, en lien avec les RH de proximité et les enjeux de production.
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Force de proposition, créatif dans les solutions apportées, tout en gardant une cohérence avec l’existant et les réalités du terrain.

Rémunération attractive : Fixe + bonus + intéressement / participation

Vous souhaitez conjuguer expertise juridique et présence terrain dans un environnement industriel stimulant ? Ce poste est pour vous.