Responsable réglementation bancaire et rémunération (F/H)

Groupe BPCE; Paris; Hybrid; EUR 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 10 jours/mois

Carte ticket-restaurant

29 jours de congés payés

RTT

Participation transport 64,2%

Épargne salariale (abondement)

Mutuelle

CSE & avantages

Job summary

Groupe BPCE recherche un Responsable réglementation bancaire et rémunération (F/H) à Paris. Vous garantissez la conformité des dispositifs de rémunération et suivez les exigences prudentielles nationales et internationales.

Vous accompagnerez les établissements du groupe et coordonnerez avec les régulateurs. Maîtrise d’outils (Corlytics, Excel) et anglais requis, dans un cadre international et de forte responsabilité.

Qualifications

• Maîtrise des réglementations bancaires et prudentielles.
• Connaissance des dispositifs de rémunération et de leur cadre légal.

Responsibilities

• Suivre l’évolution des réglementations relatives à la rémunération (CRD V/VI, ACPR, EBA, BCE).
• Analyser l’impact sur les dispositifs existants et proposer des adaptations.
• Coordonner le suivi RGPD et GWRC/GRIC et assurer le reporting.

Skills

Anglais (écrit/oral)

Rigueur et organisation

Capacité autonomie/équipe

Analyses et synthèse

Communication écrite/orale

Education

Bac+4/5 en droit, finance, gestion ou RH

Tools

Excel

PowerPoint

Corlytics

Job description

Responsable réglementation bancaire et rémunération (F/H)

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoireset résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique «Vision 2030».

Vos missions au sein de l’équipe

Le/la Responsable règlementation bancaire rémunération est garant(e) de la conformité réglementaire des dispositifs de rémunération piloté par BPCE SA, organe central avec l'ensemble des réglementations en vigueur, tant nationales qu'internationales. Il/elle participe à la conception, la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de rémunération et de la règlementation en adéquation avec les exigences prudentielles, éthiques et de bonne gouvernance. En particulier, il/elle sera amené(e) à accompagner les nouveaux établissements tels que novobanco sur les sujets réglementaires relatifs aux rémunérations. Il/elle pourra également accompagner les autres établissements du groupe sur ces sujets (filiales assurances par exemple).

Responsabilités principales :

• Suivre activement l'évolution des réglementations relatives à la rémunération dans le secteur bancaire et financier (ex : CRD V/VI, textes de l'ACPR, EBA, BCE, etc.) et assurance (Solvency) ainsi que celles relatives à la transparence des rémunérations en France, mais également dans quelques pays d’Europe (Portugal, Allemagne, Espagne, Italie, Pologne, Danemark notamment)
• Analyser l'impact des nouvelles réglementations sur les dispositifs de rémunération existants et proposer les adaptations nécessaires (norme groupe sur les preneurs de risques, politiques de rémunération pilotées par BPCE SA…)
• S’assurer du respect de la conformité règlementaire des dispositifs de rémunérations en vigueur Représenter la DRH au sein des comités en charge du suivi de la réglementation (GWRC) et de sa mise en œuvre (GRIC) en assurant en amont le suivi nécessaire sur les sujets rémunérations et avantages sociaux et en coordonnant le suivi avec la direction des relations sociales groupe
• Assurer le suivi de la bonne prise en charge de la réglementation rémunération pour les aspects RH dans les outils dédiés (exemple : Corlytics)

Conception et Optimisation de la Politique Rémunération :

• Participer à l’évolution des politiques de rémunération pilotées par BPCE SA pour intégrer les contraintes réglementaires
• Benchmarker les solutions mises en œuvre par le groupe BPCE avec celles retenues par les autres grands groupes bancaires en particulier sur les aspects réglementaires

Reporting et Communication :

• Participer à l’élaboration des reportings rémunération auprès des autorités de contrôle
• Participer aux échanges avec les régulateurs et contribuer à la préparation des éléments de réponse

Vos atouts pour réussir

Formation : Diplôme supérieur (Bac +4/5) en droit des affaires, finance, gestion, ressources humaines ou administration des affaires, avec une spécialisation en droit bancaire et financier, ou en gestion de la rémunération.

Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération (ou de la conformité bancaire, idéalement dans un établissement de crédit, une banque d'investissement ou une société de gestion. Une expérience spécifique sur la rémunération réglementaire dans un cadre international est un atout. Une expérience dans un cabinet d’avocat spécialisé sur ces sujets serait appréciée.

Connaissances :

• Maîtrise approfondie des réglementations relatives à la rémunération dans le secteur bancaire (nationales et européennes). La connaissance de la réglementation relative à la rémunération dans le secteur de l’assurance et des société de gestion serait un plus.
• Connaissance des dispositifs de rémunération déployé dans le secteur financier notamment bancaire

Compétences :

• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Rigueur, précision et sens de l'organisation
• Fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles (écrites et orales)
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Force de proposition et capacité à influencer
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint notamment). Une bonne pratique des outils d’intelligence artificielle serait un plus
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) indispensable

Qualités personnelles :

• Intégrité et discrétion
• Rigueur et précision
• Curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit
• Proactivité et réactivité
• Capacité à gérer la pression et les délais

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes fiers d’être certifié Great Place to Work® 2026 !

Rejoignez-nous pour exprimer votre potentieldans un environnement de confiance et de collaboration où vos idées ont un réel impact.

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe:
  • 1 er financeur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusifà travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravailpar mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payéset entre16 et 19 jours de RTT(en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2%de prise en charge des frais de transport
• Undispositif d’épargne salariale attractifavec système d’abondement de 2500 eurosannuel
• Unemutuelle avantageuseavec la prise en charge de la cotisation à hauteur de56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE: enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...