Responsable Recrutement IT - F/H

BPCE - Direction RH; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez BPCE, acteur majeur du secteur bancaire, en tant que spécialiste en recrutement dans une équipe expérimentée. Ce rôle implique collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et mener des entretiens, avec une attention particulière aux talents dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant, d'une politique d'inclusion forte, et de nombreux avantages tels que des jours de télétravail.

Prestations

10 jours de télétravail par mois

Carte ticket-restaurant de 11€/jour de télétravail

29 jours de congés payés + 16-19 jours de RTT

Remboursement de 64,2% des frais de transport

Épargne salariale avec abondement annuel de 2500€

Mutuelle prise en charge à 56,3%

Accès aux prestations CSE

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans un rôle similaire.
• Niveau d’anglais avancé pour des entretiens.
• Sensibilité aux techniques de sourcing et de négociation.

Responsabilités

• Qualifier les besoins en recrutement avec les managers.
• Conduire des entretiens de recrutement et rédiger des comptes rendus.
• Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des reportings mensuels.

Connaissances

Compétences relationnelles

Capacité à convaincre

Adaptabilité

Rigueur

Description du poste

En intégrant BPCE SA, vous rejoignez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés, au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine), afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

L’équipe du CSP Recrutement, composée d’une quarantaine de recruteurs expérimentés, recherche un(e) spécialiste en recrutement. Vous intégrerez une équipe de 6 recruteurs spécialisés dans les métiers de l’IT, la Data et le Digital, intervenant auprès de différentes entités du Groupe BPCE, pour gérer les recrutements en CDD/CDI, en interne (mobilité) et en externe.

Vous rejoindrez un collectif reconnu pour son expertise, animé par une volonté d’offrir un service de qualité à des clients exigeants. L’équipe bénéficie d’un management bienveillant, participatif, valorisant l’entraide et les échanges réguliers : réunions hebdomadaires, afterworks, séminaires d’équipe, etc.

Vos missions principales :

• En tant que Business Partner, qualifier les besoins en recrutement avec les managers et rédiger des annonces impactantes, adaptées au marché ciblé.
• Définir la stratégie de sourcing en collaboration avec les clients internes et les RRH.
• Conduire des entretiens de recrutement, rédiger des comptes rendus qualitatifs, présenter une short-list de candidats.
• Valider le candidat retenu, proposer le package salarial.
• Mettre à jour les tableaux de bord de l’activité recrutement et réaliser des reportings mensuels.

Vous collaborerez étroitement avec les Responsables RH et les managers, qui seront vos interlocuteurs quotidiens. Vous pourrez également contribuer à des projets transverses liés au recrutement, à la politique de recrutement des profils Tech, à l’évolution des outils, et à l’impact de l’IA sur les processus de recrutement, ayant un réel impact sur votre quotidien.

Les qualités pour réussir :

• Expérience similaire d’au moins 5 ans.
• Capacité à convaincre et à créer des relations avec candidats et partenaires internes.
• Alignement avec les valeurs de l’entreprise, capacité à les transmettre dans tous les échanges.
• Compréhension des structures, rôles et enjeux des équipes pour sélectionner les candidats adaptés.
• Adaptabilité dans les pratiques de recrutement pour contribuer aux enjeux de mobilité du Groupe.
• Niveau d’anglais avancé pour évaluer les candidats lors des entretiens.
• Sensibilisation aux techniques de sourcing, sélection, entretiens, négociation (idéal).
• Rigueur, organisation, force de proposition pour une démarche d’amélioration continue.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

• Opportunités professionnelles dans tout le groupe BPCE, avec des parcours de formation (upskilling/reskilling, LinkedIn Learning).
• Modèle managérial responsabilisant et encourageant l’initiative.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux :

• Priorité au climat : alignement des portefeuilles sur une trajectoire « net zéro », transition environnementale, réduction de l’empreinte.
• Chiffres clés RSE : 1er financeur de l’économie sociale et solidaire (15,9 Md€), financement de la transition énergétique (35 Md€), 6 millions d’emplois soutenus.

Une politique d’inclusion forte, favorisant la diversité, l’équilibre vie pro/perso, la santé au travail.

Avantages :

• 10 jours de télétravail par mois
• Carte ticket-restaurant de 11€/jour de télétravail
• 29 jours de congés payés + 16-19 jours de RTT
• Remboursement de 64,2% des frais de transport
• Épargne salariale avec abondement annuel de 2500€
• Mutuelle prise en charge à 56,3%
• Accès aux prestations CSE : loisirs, billetterie, voyages, etc.

Intéressé(e) ? Candidatez ! Un recruteur vous contactera après un ou deux entretiens, dont au moins un en présentiel dans nos locaux.

Nous valorisons la diversité et offrons des opportunités à tous, indépendamment de l’âge, origine, orientation sexuelle, handicap, etc.

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Recrutement • Paris, Île-de-France, France