Responsable Recrutement H/F H/F

The Adecco Group; Orléans; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Adecco Medical recrute un.e chargé.e Recrutement pour son agence d'Orléans à temps plein. Vous gérerez le recrutement, fidéliserez les intérimaires et assurerez le développement du portefeuille clients dans le secteur.

Le poste implique l'accueil des candidats, l'animation des intérimaires et des collaborateurs, et la gestion administrative des dossiers. Expérience minimale de 2 ans et sens commercial souhaités.

Qualifications

• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
• Qualités relationnelles et commerciales reconnues.
• Bonne maîtrise des processus de recrutement et des entretiens.

Responsabilités

• Accueillir, orienter et inscrire les candidats.
• Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation.
• Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats.
• Assurer un taux d'emploi élevé et/ou souhaité des intérimaires.
• Évaluer les compétences des candidats via tests métiers et restitutions.
• Réaliser des prises de références professionnelles et des analyses de postes.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
• Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins.

Connaissances

Analyse des besoins

Process et techniques de recrutement

Organisation / planification

Description du poste

Vous donner envie de nous rejoindre sans vous vendre du rêve ?

Adecco Medical, c’est :

• Travailler dans un grand groupe mais faire aussi partie d’une entreprise à taille humaine et proche de ses collaborateurs,
• Être le leader européen des services de Ressources Humaines dans le secteur de la santé,
• Partager une passion commune.

L'équipe Adecco Medical recrute à temps plein pour son agence d'Orléans un.echargé (e) Recrutement.

Votre rôle consister à :

• Assurer la gestion des process recrutement : sourcing candidats, évaluation des compétences, entretien de recrutement …
• Assurer la mise en place d'action de fidélisation d'intérimaires
• Veiller à l’augmentation des parts de marché et la présence sur son secteur

Vous trouverez ci-dessous les activités principales du poste :

Recrutement

• Accueillir, orienter et inscrire les candidats
• Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
• Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
• Assurer un taux d'emploi élevé et/ou souhaité des intérimaires
• Evaluer les compétences des candidats à travers les tests métiers et les restituer
• Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
• Réaliser des prises de références professionnelles
• Réaliser les analyses de postes
• S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
• Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects

Gestion

• Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients
• Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
• Participer au suivi crédit clients et aux relances règlements
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition

Vente

• Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
• S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
• Suivre le déroulement des missions et s'assurer de la satisfaction des intérimaires et/ou des clients

Communication / Information

• Contribuer à la synergie de recrutement avec les interlocuteurs internes
• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles

Et si vous étiez notre candidat.e idéal ?

Idéalement, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 ans sur un poste similaire et vous êtes reconnu.e.s pour vos qualités relationnelles et commerciales.

Compétences métier

• Analyse des besoins
• Process et techniques de recrutement
• Organisation / planification

Compétences comportementales

• Communication écrite et orale
• Sens du service
• Réactivité
• Respect des valeurs de l'entreprise et du Groupe.

Si vous êtes reconnu.etravailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

Posting date: 14-09-2026