Responsable recrutement H / F (CDI)

W HUNT; Courbevoie; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en recrutement recherche un Responsable Recrutement à Courbevoie pour définir et déployer la stratégie de recrutement des profils technologiques. Vous suivrez les performances du recrutement, encadrerez une équipe de recruteurs et optimiserez les outils de recrutement. Une solide expérience en recrutement IT et des compétences en management sont attendues.

Qualifications

• Expérience solide en recrutement de profils IT (idéalement en ESN, cabinet ou environnement tech).
• Compétences avérées en management d'équipe et pilotage de projets RH.
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils digitaux.

Responsabilités

• Définition et déploiement de la stratégie de recrutement.
• Suivi des indicateurs clés de recrutement.
• Reporting régulier auprès de la direction.
• Encadrement d'une équipe de recruteurs.
• Optimisation des outils et process de recrutement.

Connaissances

Expérience en recrutement IT

Compétences en management

Techniques de sourcing avancées

Esprit analytique

Description du poste

W Hunt, cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les métiers RH, accompagne aujourd'hui un groupe leader sur son marché dans la recherche de son futur(e) Responsable Recrutement, afin de soutenir la forte dynamique de croissance de l'entreprise.

• Localisation : Hauts-de-Seine (92) - accès facile en transports en commun
• Contrat : CDI, temps plein
• Prise de poste : dès que possible
• Effectif : environ 300 collaborateurs

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de recrutement sur l'ensemble des métiers de l'entreprise, avec un périmètre couvrant principalement les profils à forte expertise technologique.

Vous interviendrez sur des recrutements variés :

Experts Cloud et Infrastructures (architectes, ingénieurs, consultants spécialisés).

Spécialistes DevOps et automatisation (CI / CD, observabilité, sécurité).

Développeurs et leaders techniques (front-end, back-end, full-stack, tech lead).

Profils fonctionnels en environnement finance de marché ou transformation IT.

Vous définissez la stratégie globale de recrutement en lien avec les objectifs de croissance et les besoins opérationnels.

Vos missions incluent :

Suivi des indicateurs clés (délai de recrutement, taux de conversion, coût et qualité des embauches).

Reporting régulier auprès de la direction.

Encadrement et montée en compétences d'une équipe de recruteurs confirmés.

Optimisation continue des outils et process de recrutement dans une logique de performance et de digitalisation.

Vous contribuez à renforcer l'image employeur et la visibilité de l'entreprise auprès des talents IT :

Mise en place d'initiatives de communication et de partenariats RH.

Accompagnement de l'ouverture ou du développement d'équipes régionales.

Veille sur les tendances marché et adaptation des stratégies de recrutement en conséquence.

Expérience solide en recrutement de profils IT (idéalement en ESN, cabinet ou environnement tech).

Compétences avérées en management d'équipe et pilotage de projets RH.

Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils digitaux.

Esprit analytique, sens du résultat et goût pour les environnements en transformation.