Responsable Recrutement et Développement (H/F)

Cheval Blanc; France; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Indemnité logement (sous conditions)

Nourri sur le temps de travail

Accès aux Ventes Privées LVMH

Job summary

Cheval Blanc St-Tropez recherche un Responsable Recrutement et Développement (H/F) pour piloter les activités de recrutement et l’intégration des collaborateurs des Maisons de la région Sud. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la DRH Région Sud et exercerez une mission RH générale ou spécialisée avec une sensibilité au luxe.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH, le droit du travail, SIRH et Excel, et vous partagez des valeurs humaines fortes.

Qualifications

• Formation BTS/Licence/Master RH, droit social ou gestion
• Expérience significative en RH généraliste ou spécialisée
• Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée
• Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire

Responsibilities

• Gérer l’ensemble des activités de recrutement et d’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs
• Gérer l’évolution des profils de poste avec les Chefs de Service/Chefs de Département et le DRH
• Conduire les entretiens de sélection pour l’ensemble des postes (cadres et non-cadres, stagiaires et apprentis)
• Suivre administrativement les candidatures et garantir le process de sélection
• Participer à l’élaboration de la stratégie Recrutement avec le DRH et assurer l’Expérience Candidat
• Gérer campagnes d’événements recrutement et relations écoles

Skills

Anglais professionnel

Français courant

Écoute active

Rigueur et discrétion

Relationnel

Education

BTS/Licence/Master RH

Tools

SIRH

Excel

Logiciels RH

Job description

Responsable Recrutement et Développement (H/F)

Cheval Blanc St-Tropez

A l'ombre de majestueux pins centenaires, Cheval Blanc St-Tropez offre un écrin de tranquillité face au golfe de Saint-Tropez. Dès son ouverture en 1936, la propriété se distingue par l'excellence de son service, discret et prévenant, et la passion qui anime ses 200 Artisans au quotidien.

Récompensée à plusieurs reprises par Condé Nast Traveller comme Meilleur Hôtel de France et Monaco ainsi que par DUCO comme plus bel Hôtel de Charme, la Maison offre 31 chambres et suites ainsi que 2 Villas baignées par la lumière du soleil méditerranéen. Dotées d'un balcon ou d'une terrasse aménagée, la vaste majorité d'entre elles dévoilent des vues étincelantes sur la grande bleue, entièrement redessinées par Jean-Michel Wilmotte.

L’art culinaire est élaboré par le chef Arnaud Donckele.LaVague d’Or, restaurant gastronomique récompensé par trois étoiles au Guide Michelin et cinq toques au Gault-Millau, met en scène chaque soir la créativité du chef Arnaud Donckele.

LaTerrasse, récompensé par une étoile au Guide Michelin, propose une cuisine contemporaine aux notes méditerranéennes pour un déjeuner décontracté face à la mer

Le Spa Cheval Blanc signé Guerlain se découvre comme un havre de paix aux larges volumes, dédié à la relaxation, au bien-être et au sport. Entre terre et mer, spa et voile, pinède ancestrale et horizon méditerranéen, Cheval Blanc St-Tropez conserve son caractère familial et renoue avec le mythe des séjours paisibles en Méditerranée.

Le Responsable Recrutement et Développement travaille en étroite collaboration avec la DRH Région Sud afin de garantir la mise en œuvre l’ensemble des politiques RH pour les Maisons de la région sud :

• 210 employés à Cheval Blanc St Tropez (ouvert de mai à octobre)
• 240 employés à Cheval Blanc Courchevel (ouvert de Décembre à Avril)
• 20 employés au White 1921 Courchevel (ouvert de Décembre à Avril)
• 40 employés au White 1921 Saint-Tropez (ouvert de mai à octobre)

Vous gérerez l’ensemble des activités de recrutement, d’accueil/intégration des nouveaux collaborateurs, de leur développement et de leur montée en compétences en adéquation avec les besoins de la Maison.

• Être force de proposition et participer à l’élaboration de la stratégie Recrutement avec le DRH
• Être garant de l'Expérience Candidat
• Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département, Gérer le sourcing des candidatures
• Gérer les campagnes d'événements recrutement : salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc.
• Gérer les relations écoles : forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à l'hôtel, etc.
• Conduire les entretiens de sélection pour l'ensemble des postes (cadres et non-cadres, stagiaires et apprentis)
• Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu'à prise de décision, Être garant du process de sélection et de validation des candidatures

Formation & Développement :

• Elaborer, mettre en œuvre et suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretien carrière
• Participer à l'élaboration du plan de formation annuel et s'assurer de son déploiement, Elaborer et animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel)
• Définir et mettre en œuvre la politique de mobilité et de promotions internes animer les plans de succession par service/département
• Mener et faire évoluer (selon besoins) les entretiens de départ

Expérience

BTS / Licence / Master en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion

Expérience significative dans un poste RH généraliste ou spécialisé

Expérience en hôtellerie de luxe ou restauration haut de gamme appréciée

Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire

Savoir-faire

Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation)

Connaissance du droit du travail et des obligations légales

Maîtrise des outils RH et bureautiques (SIRH, Excel, logiciels RH)

Français courant (oral et écrit) et Anglais professionnel apprécié

Savoir-Être

Animé(e) par l’humain et la culture d’entreprise

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre sens de la confidentialité

Apprécié(e) pour votre écoute active et votre capacité à accompagner les collaborateurs

Réputé(e) pour votre excellent relationnel, votre pédagogie et votre esprit d’équipe

• Indemnité logement (sous conditions)
• Nourri sur le temps de travail
• Accès aux Ventes Privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté