RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DE RELATIONS ECOLES F/H

Joomy - Expert en recrutement RH; Clermont-Ferrand; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans le secteur de l'industrie recrute un(e) Responsable Recrutement et de relations écoles à Clermont-Ferrand. Vous serez en charge du recrutement des cadres dirigeants et de la gestion de la marque employeur. Le poste requiert au moins 5 ans d'expérience, un anglais courant et une autonomie dans un environnement dynamique. Flexibilité avec 2 jours de télétravail par semaine et un salaire compétitif, incluant prime et intéressement.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Restaurant d'entreprise

Prime et intéressement

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en recrutement de profils middle/top management.
• Expérience en cabinet type executive search est un plus.
• Maîtrise des outils de sourcing et des ATS.

Responsabilités

• Responsable du recrutement des cadres dirigeants et top exec du Groupe.
• Gestion du processus de recrutement dès la prise du besoin jusqu'à la promesse d'embauche.
• Développement de partenariats avec des écoles et universités.

Connaissances

Recrutement de profils middle/top management

Anglais courant

Autonomie

Rigueur

Outils

SuccessFactors

Description du poste

Responsable Recrutement et de relations écoles F/H – CDI - Secteur de l'industrie

Notre client, groupe international dans le secteur de l'industrie, recrute un(e) Responsable Recrutement et des relations écoles F/H/X pour rejoindre son équipe RH basée à Clermont-Ferrand.

Mission :

Vous serez responsable du recrutement des cadres dirigeants et top exec du Groupe, de la stratégie relations écoles et de la gestion de la marque employeur.

Vos principales missions :

• Recrutement de profils stratégiques en France et à l'international.
• Gestion du processus de recrutement dès la prise du besoin jusqu'à la promesse d'embauche.
• Elaboration de la stratégie de sourcing.
• Chasse par approche directe des candidats et évaluation via tests de personnalité.
• Développement de partenariats avec des écoles et universités.
• Contribution à la stratégie marque employeur et visibilité de l'entreprise sur le marché.

Profil recherché :

• Expérience de 5 ans minimum en recrutement de profils middle/top management; avec une forte capacité à gérer plusieurs recrutements de haut niveau en simultané.
• Expérience acquise en cabinet type executive search est un plus.
• Anglais courant obligatoire.
• Maîtrise des outils de sourcing et des ATS (SuccessFactors ou équivalent).
• Expérience dans la gestion d’assessments et l’évaluation des candidats.
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Les plus :

• 2 jours de télétravail par semaine (après période d’essai).
• Un salaire autour des 55K, selon ton niveau d'expérience, + prime + intéressement.
• Poste cadre (RTT).
• Restaurant d'entreprise.
• Un manager collaboratif, qui te laissera travailler en autonomie.