RESPONSABLE QVCT & ACTION SOCIALE (F/H)

Goodrecruiter; Paris; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Zohorecruit recherche pour une association reconnue d’intérêt général un(e) Responsable Qualité de Vie et des Conditions de Travail & Action Sociale (F/H) afin de piloter la politique QVCT au niveau associatif.

Le poste, rattaché à la DRH, implique l’animation d’un observatoire QVCT, la gestion du baromètre social et l’accompagnement des établissements dans la prévention des risques psychosociaux et la mise en œuvre d’actions sociales du personnel.

Qualifications

• Diplomatie et écoute adaptés à des environnements sensibles.
• Maîtrise des enjeux QVCT, RPS, santé et sécurité au travail.
• Connaissance du DUERP et du PAPRIPACT.

Responsibilities

• Définir, déployer et piloter la politique QVCT et prévention des RPS.
• Animer l'observatoire de la QVCT et conduire le baromètre social annuel.
• Accompagner les établissements dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.

Skills

Écoute active

Diplomatie

Leadership

Relationnel fort

Education

Travail social / psychologie sociale / psychologie du travail

Tools

DUERP

PAPRIPACT

Job description

CDI – Paris/ Île-de-France | Secteur médico-social

Notre client est une association reconnue d’intérêt général, engagée depuis plusieurs décennies dans les secteurs social, médico-social, sanitaire et de la protection de l’enfance.

Avec près de 50 établissements et services, 1 200 professionnels, l’association poursuit une dynamique de transformation de son organisation et du développement de sa politique RH.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) RESPONSABLE QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL & ACTION SOCIALE (F/H)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources humaines, vous aurez pour mission de définir, déployer et piloter la politique QVCT, de prévention des risques psychosociaux et d’action sociale à l’échelle associative.

Vous intervenez notamment sur :

• Le pilotage et le développement de la politique QVCT et de prévention des RPS
• L’animation d’un observatoire de la QVCT et la conduite du baromètre social annuel.
• La prévention et l’accompagnement des situations sensibles : harcèlement, tensions professionnelles, médiation et situations de crise.
• L’accompagnement des établissements dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.
• Le pilotage et la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT.
• L’analyse des accidents du travail, accidents de service et maladies professionnelles.
• L’animation et la coordination des acteurs de la prévention au sein des établissements.
• La sensibilisation et la formation des managers aux enjeux de santé, sécurité et QVCT.
• La création et le développement du service social du personnel, ainsi que le déploiement d’actions de soutien aux professionnels.
• Le conseil auprès de la CSSCT et des différentes parties prenantes.

Ce poste inscrit dans une refonte de la politique RH, portée par un nouveau projet associatif.

Vous aurez ainsi l’opportunité de construire et de structurer une politique QVCT ambitieuse autour de quatre axes :

Observatoire de la QVCT | Actions collectives | Actions individuelles | Service social du personnel

Le poste combine donc réflexion stratégique, pilotage de projets, accompagnement opérationnel des établissements et intervention sur des situations humaines sensibles.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en travail social, psychologie sociale ou psychologie du travail, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur médico-social.

Vous disposez d’une bonne maîtrise des enjeux liés à la QVCT, aux RPS, à la santé et sécurité au travail, ainsi que du DUERP et du PAPRIPACT.

Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre diplomatie et votre capacité à intervenir dans des environnements complexes, tout en sachant faire preuve de leadership pour porter de nouveaux projets.

Autonome, pédagogue et doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez créer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés et faire avancer des projets à l’échelle d’une organisation.