Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
Vente-unique.com évolue dans une transformation IA & qualité du service client. Le/la candidat(e) pilotera les évaluations, audits et plans d’action dans un contexte multilingue et e-commerce. Vous supervisez une équipe et communiquez les KPI à la direction, tout en développant les usages IA et l’automatisation.
Le poste combine management, reporting et pilotage de projets transverses avec une perspective d’évolution rapide, sur un site proche de Paris et en télétravail partiel.
Notre Service Client est engagé dans une transformation profonde : déploiement d’un LLM de réponse automatisée (plateforme SCALIA), objectif d’automatisation des flux entrants, mise en place de dashboards qualité superviseurs.
Ce poste succède à la Responsable Transformation IA & Qualité SC et s’inscrit dans la continuité et l’accélération de cette roadmap ambitieuse.
Tu rejoins un service en pleine mutation technologique, où l’IA n’est pas un sujet futur — c’est déjà notre quotidien.
De niveau Bac+5, tu justifies d’une expérience solide en service client avec une vraie appétence pour les environnements data et IA. On a besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client ! On attend de toi : Expérience de 3+ ans en service client, dont au moins 2 ans sur des sujets qualité ou transformation. Expérience en management d’équipe (même petite) indispensable. Appétence forte pour les outils IA — expérience avec des LLMs ou outils d’automatisation est un plus. Maîtrise de Power BI ou d’un outil BI équivalent ; à l’aise avec la data. Bonne capacité à structurer et piloter un projet de bout en bout. Contexte e-commerce multilingue / multi-marchés : un vrai atout. Espagnol professionnel : un plus. Et on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et la satisfaction client !
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, l’âge, le handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.