Responsable Projets et Solutions Réglementaires et Prudentiels F/H

La Poste Group; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Couverture santé

Plan d'épargne entreprise

Tickets restaurant

Formation et évolution

Job summary

La Banque Postale recherche un Responsable du Pôle Projets et Solutions Réglementaire Prudentiel pour piloter les projets et assurer la conformité dans un contexte bancaire.

Vous superviserez le portefeuille de projets, gérerez le budget et coordonnerez les équipes MOA internes et les prestataires externes.

Diplôme BAC+5 et 7 à 10 ans d'expérience requis; télétravail selon la politique du groupe, rémunération et avantages attractifs.

Qualifications

• Diplôme bac+5 et 7 à 10 ans d'expérience dans un environnement similaire.
• Maîtrise des règles et reporting réglementaires et prudentiels.

Responsibilities

• Piloter la trajectoire de transformation des systèmes d’information réglementaires et prudentiels.
• Construire et suivre le portefeuille pluriannuel des projets et évolutions en lien avec les métiers.
• Contribuer à la conduite du changement et au support à la production des métiers.
• Maintenir une forte proximité avec les métiers et manager les chefs de projets MOA internes.

Skills

Gestion de projet

Management d'équipe

Réglementation bancaire

Organisation

Communication

Education

BAC+5

Job description

Référence de l'offre : 2529

On vous propose de rejoindre La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.
Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.
D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1èrebanque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.

Environnement de travail :

Logé au sein de la Direction de la Transformation (DT) de la Direction Impact Finance et Stratégie (DIFS), le Département PREDI a pour missions :•En transverse pour les métiers de la DIFS :oElaborer le schéma directeur Data Finance et la gouvernance du domaine Data FinanceoPiloter la gouvernance du domaine Data Finance, en lien avec la direction de la donnée Groupe et les directions de la DIFSoContribuer à la construction des entrepôts de données mutualisés répondant aux enjeux des métiers de DIFSoContribuer à des initiatives projets innovantes (Data, IA, ESG ...) et assurer une veille sur les nouvelles pratiques et technologies en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques Banque et Assurance (DSIBA)•Pour les métiers Réglementaire Finance, Prudentiel et Ressources Rares de DIFS :oCadrer, piloter et contribuer à la mise en œuvre des projets commandités par ces métiersoContribuer aux projets des autres directions/filiales pour le compte de ces métiersoAccompagner ces métiers dans leurs productions courantes (support à la production selon le modèle organisationnel des métiers)Le (la) responsable du Pôle « Projets et Solutions Réglementaire Prudentiel » a pour mission de mettre en œuvre les besoins des métiers Réglementaire Finance, Prudentiel et Ressources Rares en pilotant les projets et évolutions relatives à ces domaine métier.

Accompagnement à la prise de poste :

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d'intégration vous sera également proposé.

Maintenant qu’on se connait, on vous en dit plus sur le poste ?

• Définir et mettre en œuvre la trajectoire de transformation des systèmes d’information réglementaires et prudentiels :

• • Proposer et animer la trajectoire de transformation des systèmes d’information
  • Définir une stratégie de mise en œuvre de bout en bout

• Construire et gérer le portefeuille des projets/évolutions du périmètre d’activités:

• • Construire le portefeuille pluriannuel des projets/évolutions en tenant compte des besoins Métier

• • Piloter ce portefeuille
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire du plan de charge informatique de la banque, en lien avec le Pilotage de la Direction de la Transformation

• Assurer les changements du périmètre d’activités en s’appuyant sur la méthode projet de la banque:

• • Piloter la mise en œuvre des changements
  • Contribuer à la mise en œuvre des changements en lien avec les métiers et la DSIBA (études, analyses des besoins, recettes, …)

• Accompagner les métiers dans leurs productions courantes :

• • Contribuer à la construction du modèle organisationnel de support à la production
  • Contribuer à la conduite du changement
  • Contribuer au support à la production des métiers selon le modèle d’organisation décidé

• Maintenir une forte proximité avec les métiers de la direction DIFS, manager les chefs de projets MOA internes et piloter les dispositifs de prestataires externes

Votre formation, vos expériences ?

Dans l'idéal, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, vous disposez d’une expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les compétences clés suivantes :

Compétences techniques:

• Maîtrise de l’environnement et de la réglementation bancaire, notamment sur les reporting réglementaires et sur le prudentiel
• Expérience confirmée en gestion de projet/programme
• Expérience confirmée en management d’équipe

Compétences comportementales:

• Capacité d’organisation, de gestion des priorités et d’autonomie
• Coopération, qualités relationnelles et de communication
• Orientation résultats
• Force de conviction/influence et persévérance

Quels seront votre salaire et avantages ?

La rémunération est composée d’un salaire fixe versé sur 12 mois, d’une rémunération variable, dont le montant pourra varier selon l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, de l’intéressement et de la participation.

Ce package est complété par différents avantages : une couverture santé prévoyance, sans cotisation supplémentaire pour vos enfants à charge, un plan d’épargne entreprise et retraite, une prise en charge des frais de repas (tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise) et les offres du Comité Social et Économique (CSE), selon l'ancienneté. Vous pourrez bénéficier de la politique de télétravail et vous aurez également accès à nos différentes formations et à nos multiples possibilités d’évolution au sein du Groupe.

Envie de postuler ? Déposez votre candidature dans votre espace.

Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera un entretien opérationnel et un entretien RH pour exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d’intégration digitalisé et personnalisé.

Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.