Responsable paie (H / F)

Manpower France; Strasbourg; Sur place; EUR 42 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services cherche un(e) Responsable Paie basé(e) à Toulouse. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour 1 500 à 1 800 salariés, tout en encadrant une équipe de gestionnaires paie. Ce poste requiert une expérience d'au moins 7 ans en paie et une solide maîtrise des aspects techniques et légaux. Offrant un rôle stratégique, ce poste vous connecte directement à la Direction RH.

Prestations

Proximité directe avec la Direction RH

Rôle stratégique dans la structuration de la fonction RH

Stabilité dans une entreprise pérenne

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en paie dans un environnement à forts volumes.
• Expérience en tant que référent technique ou manager souhaitée.
• Connaissance de la convention collective Prévention et Sécurité est un atout.

Responsabilités

• Assurer la bonne gestion et conformité de la paie pour l’ensemble des salariés.
• Superviser les déclarations sociales et fiscales.
• Accompagner et soutenir l’équipe paie.
• Assurer le lien avec les partenaires externes.
• Collaborer avec le DRH sur la fonction paie.
• Participer à des projets RH transverses.

Connaissances

Solide maîtrise technique de la paie

Rigueur et fiabilité

Capacité à accompagner une équipe

Esprit de service et de collaboration

Formation

Formation supérieure en paie, RH ou comptabilité

Description du poste

Manpower recrute pour son client, acteur majeur des services, un(e) Responsable Paie (H / F).

📍 Poste basé à Toulouse en CDI – Création de poste

➡️ Rémunération : 42 à 45K€

Notre partenaire est une entreprise toulousaine solide et reconnue dans son secteur, employant entre 1 500 et 1 800 collaborateurs sur le territoire national.

Portée par une croissance continue et un fort ancrage humain, elle engage aujourd’hui une nouvelle étape de structuration de sa fonction RH.

C’est dans ce contexte que s’ouvre la création du poste de Responsable Paie, sous la supervision directe du DRH, afin de renforcer la fiabilité, la cohérence et la performance du service paie.

Vos missions

En véritable référent(e) technique, vous assurez la bonne gestion et la conformité de la paie pour l’ensemble des salariés du groupe, tout en accompagnant la montée en compétence d’une équipe expérimentée de 5 gestionnaires paie.

Vos principales responsabilités :

• Garantir la production et la fiabilité de l’ensemble des bulletins de paie (1 500 à 1 800 mensuels)
• Superviser les déclarations sociales et fiscales, ainsi que le contrôle des charges
• Accompagner et soutenir l’équipe paie, en apportant votre expertise technique et votre rigueur méthodologique
• Assurer le lien avec les partenaires externes (URSSAF, organismes sociaux, commissaires aux comptes…)
• Collaborer étroitement avec le DRH sur la structuration de la fonction paie, la fiabilisation des process et la digitalisation des outils
• Participer activement aux projets RH transverses (SIRH, automatisation, refonte des procédures)

Votre profil

De formation supérieure en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en paie dans un environnement à forts volumes ou multi-sites.

Vous avez déjà occupé un rôle de référent technique, voire de manager, et souhaitez aujourd’hui mettre votre expertise au service d’un projet structurant.

Reconnu(e) pour votre :

• Solide maîtrise technique de la paie et du droit social,
• Rigueur et fiabilité absolue,
• Capacité à accompagner et fédérer une équipe,
• Et votre esprit de service et de collaboration.

La connaissance de la convention collective Prévention et Sécurité (IDCC 1351) et d’un environnement multi-conventionnel serait un réel atout.

Ce que ce poste vous apportera

• Une proximité directe avec la Direction RH
• Un rôle stratégique dans la structuration d’une fonction essentielle à la croissance du groupe
• Et la stabilité d’une entreprise solide et pérenne