Responsable Paie Groupe

Groupe Bigard; Quimperlé; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Mutuelle d'entreprise

Indemnités de transport journalières

Restaurant d’entreprise

Intéressement et participation

Prime de Vacances

Chèques CESU

CSE actif : Chèques Vacances, Chèques…

Réductions sur les produits du site

Résumé du poste

Groupe BIGARD recherche un Responsable Paie pour diriger une équipe de 4 Gestionnaires Paie et une Adjointe, et garantir la fiabilité des cycles de paie pour 15 000 collaborateurs multi-sites. Poste en CDI, cadre, rémunération sur 13 mois et primes d’intéressement/participation.

Vous superviserez les évolutions du système paie et sécuriserez les procédures lors des contrôles URSSAF, avec une montée de version majeure prévue en 2027.

Qualifications

• Expérience significative en responsable paie dans un multi‑établissements.
• Capacité à conseiller et accompagner les établissements sur les paies.
• Maîtrise des cycles de paie et des échéances annuelles (intéressement, participation, primes).

Responsabilités

• Animer le collectif et favoriser l’entraide et l’autonomie.
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe.
• Piloter les cycles mensuels de paie et assurer leur fiabilité et les échéances annuelles.
• Sécuriser la paie lors des contrôles URSSAF et des évolutions réglementaires.
• Contribuer aux évolutions du logiciel paie et préparer la montée de version en 2027.
• Conseiller les équipes RH et les DRH sur les problématiques de paie.

Connaissances

Gestion de paie

Management

DSN

Conformité sociale

Description du poste

Chacun a sa raison de nous rejoindre, et vous, ce sera quoi la vôtre ?

Entreprise familiale française et acteur majeur de la filière viande en France, le Groupe BIGARD compte près de 15 000 collaborateurs.

De la sélection des animaux jusqu’à la pièce servie à table, nous maîtrisons l’ensemble de la transformation dans le respect du produit, des des femmes, des hommes et de l’environnement.

Fidèle à ses valeurs familiales et à une vision de long terme, le Groupe BIGARD investit dans ses outils industriels, l’innovation et le développement des compétences de ses équipes.

Notre signature, L'art de la viande, vit à travers trois marques emblématiques : BIGARD, CHARAL et SOCOPA.

Chaque mois, notre équipe porte une responsabilité essentielle : garantir la fiabilité et le versement de la paie des 15 000 collaborateurs du Groupe, en lien étroit avec les équipes RH de nos sites.

Rattaché au Directeur SIRH, vous prenez la responsabilité de cette équipe, composée de 4 Gestionnaires Paie et d'une Adjointe. Votre quotidien sera le suivant :

Manager l'équipe Paie

• Animer le collectif en favorisant l’entraide, le partage d’information et l’autonomie.
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe en tenant compte des besoins de chacun.

Piloter et sécuriser la paie

• Piloter les cycles mensuels de paie et garantir leur fiabilité dans le respect des échéances ;
• Coordonner les grandes échéances annuelles : intéressement, participation, primes vacances, 13e mois, intégration des congés…
• Conseiller les équipes RH et les DRH et leur apporter des réponses sur les problématiques de paie complexes.
• Sécuriser le volet paie lors de situations particulières, telles que les contrôles URSSAF, l’intégration de nouvelles structures…

Accompagner les évolutions de la paie

• Sécuriser la DSN et accompagner ses évolutions réglementaires
• Contribuer aux évolutions du logiciel paie, avec une montée de version majeure prévue à compter de 2027.

Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Responsable Paie acquise dans un environnement multi-établissements, sur un périmètre d'au moins 1 000 collaborateurs.

Votre expertise technique en paie fait de vous un interlocuteur de référence, capable de conseiller votre équipe et d'accompagner les établissements.

Manager expérimenté, vous communiquez vos attentes avec clarté et restez à l’écoute de votre équipe.

Pédagogue, vous rendez accessibles des sujets de paie complexes auprès d’interlocuteurs non experts.

Méthodique, vous anticipez les échéances et pilotez avec rigueur les différents cycles de paie.

Ce que le Groupe vous propose :

• Poste à pourvoir en CDI
• Rémunération sur 13 mois
• Statut Cadre
• Indemnités de transport journalières (de 4 à 20.50 € net /jour selon la distance domicile -travail)
• Mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à hauteur de 75%) et prévoyance de très haut niveau
• Restaurant d’entreprise
• Primes d'intéressement et de participation
• Prime de Vacances
• Chèques CESU - Garde d'enfants, selon ancienneté
• CSE actif : Chèques Vacances, Chèques Cadeaux, voyages, loisirs
• Tarifs avantageux sur les produits du site