Responsable Paie France H/F - Siège - CDI

Coca-cola European Partners; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de boissons à Issy-les-Moulineaux recherche un Responsable de la Paie pour gérer le traitement des activités liées à la paie pour 2800 salariés. Ce poste exige un minimum de 10 ans d'expérience en gestion de la paie, ainsi qu'un savoir-faire en management d'équipe. Une bonne connaissance du droit du travail et des systèmes de gestion de paie comme SAP est nécessaire, ainsi que la maîtrise de l'anglais.

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
• Expérience avec des prestataires externes de paie.
• Connaissance des systèmes de gestion des temps souhaitée.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie pour 2800 employés.
• Assurer la gestion des relations avec les prestataires externes.
• Développer et encadrer l'équipe pour optimiser les performances.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance du droit du travail

Management d'équipe

Amélioration continue

Communication en anglais

Outils

SAP

Success Factor

Description du poste

Rattaché au Responsable People services France / Benelux, vous avez pour mission, avec votre équipe, d’assurer le traitement quotidien et dans les délais de toutes les activités liées à la paie et pour l’ensemble des salariés basés en France (2 800 personnes, siège et usines).

Principales responsabilités

• Assurer la gestion efficace de l’ensemble du processus de paie, avec le versement ponctuel et précis de tous les paiements, conformément aux conditions légales et aux conventions collectives, et fournir un soutien quotidien efficace en matière de paie.
• Gérer toutes les relations avec le prestataire de paie externe, de gestion des arrêts maladie et les autres contacts externes (administration fiscale, etc.).
• Veiller à ce que toutes les demandes des clients soient traitées, en jouant un rôle de premier plan dans les cas complexes et ceux qui sont escaladés.
• Promouvoir et mettre en œuvre une méthode de travail axée sur l’amélioration continue.
• Veiller à ce que vos clients internes soient informés de toute question relative à la paie et des lois et réglementations applicables en la matière.
• Convenir d’une solution avec le prestataire de services de paie pour tout changement social/systémique à venir, gérer et coordonner de manière proactive les tests avec l’équipe.
• Soutenir les équipes Rémunération dans l’animation des campagnes annuelles et les projets avantages sociaux.
• Veiller à ce que les audits SOX et autres audits externes soient réalisés dans les délais et avec précision, et coordonner leur déroulement.
• Développer et encadrer votre équipe afin de garantir qu’elle optimise ses performances individuelles et collectives, et mettre en œuvre un plan de succession pour l’équipe.
• Apporter un support aux services des ressources humaines pour l’implémentation des projets business.

Expérience souhaitée

Vous possédez une expérience de 10 ans minimum dans la gestion de la paie et du personnel sur un périmètre national, dont une partie en management d’équipe. Vous avez déjà travaillé avec un prestataire externe de services de paie et votre évolution professionnelle dans un groupe de bonne taille vous a rendu agile dans vos méthodes de travail et vos relations internes.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail, des systèmes de gestion paie (SAP/Success Factor ou équivalent) et de gestion des temps (idéalement). Vous maîtrisez la langue anglaise.

Votre sens de l’efficacité opérationnelle et de l’amélioration continue, votre orientation expérience collaborateur, votre sens collectif et vos qualités de management seront de véritables atouts pour vous épanouir dans cette fonction.